Czechy ogłaszają limity na lipiec w ramach programu szybkich wiz pracowniczych „Wykwalifikowany Pracownik”

Czeskie Ministerstwo Przemysłu i Handlu (MPO) cicho „odświeżyło” swój najpopularniejszy program migracji ekonomicznej o godzinie 9:00, 8 lipca 2026 roku. W dziesięciominutowej aktualizacji systemu urzędnicy dodali łącznie 1 744 nowych miejsc do internetowego portalu, który generuje unikalne kody potrzebne cudzoziemcom do ubiegania się o wizy pracownicze w ramach „Programu kwalifikowanego pracownika”. Dodatkowe miejsca rozdzielono na dziesięć krajów, z Filipinami (858 miejsc) i Mongolią (264) na czele, a następnie Serbią i Czarnogórą (158) oraz Mołdawią (125). Mniejsze pule przyznano dla Indii, Kazachstanu, Armenii, Gruzji, Macedonii Północnej i Tajlandii. Białoruś pozostaje wykluczona, ponieważ Praga zawiesiła wszelkie procedury wizowe dla obywateli białoruskich w 2025 roku. Dla pracodawców comiesięczne „klikanko” pozostaje najszybszym sposobem na sprowadzenie pracowników do linii montażowych, spawaczy i testerów IT, jednak popyt znacznie przewyższa podaż; analitycy z Czeskiej Izby Handlowej szacują, że lipcowa pula zostanie wyczerpana w mniej niż trzy minuty po tym, jak tymczasowe odblokowanie o 10:00 usunie zabezpieczenia antybotowe. Od uruchomienia programu w 2016 roku ponad 120 000 zagranicznych pracowników weszło na czeski rynek pracy dzięki temu systemowi, wypełniając luki w sektorach produkcji, logistyki i opieki zdrowotnej. Lipcowe przydziały pojawiają się w czasie, gdy bezrobocie wynosi zaledwie 2,3%, a liczba wolnych miejsc pracy oscyluje wokół 270 000. Dyrektorzy działów HR podkreślają, że bez przewidywalnych, comiesięcznych limitów linie produkcyjne w korytarzu motoryzacyjnym od Pragi do Ostrawy nie byłyby w stanie realizować zamówień eksportowych. Z kolei związki zawodowe obawiają się, że rosnące uzależnienie od pracowników spoza UE maskuje strukturalne braki w kształceniu zawodowym. Praktyczna wskazówka: firmy, które przegapią lipcową pulę, będą musiały czekać na kolejny zaplanowany przydział – najprawdopodobniej na początku sierpnia – i powinny zadbać, aby ich pracownicy HR mieli odświeżone dane logowania oraz pełnomocnictwa gotowe przed godziną 10:00. Wnioskodawcy muszą również umówić się na wizytę biometryczną w odpowiednim czeskim konsulacie w ciągu 60 dni, dlatego wczesna koordynacja pozostaje kluczowa.