República Tcheca divulga cotas de julho para seu programa de visto de trabalho rápido ‘Empregado Qualificado’

O Ministério da Indústria e Comércio da República Tcheca (MPO) silenciosamente reiniciou seu programa de migração econômica mais popular às 9h do dia 8 de julho de 2026. Em uma atualização de sistema de apenas dez minutos, foram disponibilizadas 1.744 novas vagas no portal online que gera os códigos únicos necessários para que estrangeiros solicitem vistos de trabalho pelo “Program kvalifikovaný zaměstnanec” (Programa de Empregado Qualificado). A nova cota foi distribuída entre dez países, com as Filipinas (858 vagas) e a Mongólia (264) liderando novamente, seguidas por Sérvia e Montenegro (158) e Moldávia (125). Pequenas quantidades foram liberadas para Índia, Cazaquistão, Armênia, Geórgia, Macedônia do Norte e Tailândia. A Bielorrússia permanece excluída, já que Praga suspendeu o processamento de vistos para cidadãos bielorrussos em 2025.

Para os empregadores, a “corrida de cliques” mensal continua sendo a forma mais rápida de contratar trabalhadores para linhas de montagem, soldadores e testadores de TI, mas a demanda supera em muito a oferta; analistas da Câmara de Comércio Tcheca estimam que as vagas de julho serão preenchidas em menos de três minutos após a liberação temporária às 10h, que remove as proteções contra bots. Desde o lançamento do programa em 2016, mais de 120 mil trabalhadores estrangeiros ingressaram no mercado de trabalho tcheco por meio dessa iniciativa, suprindo lacunas nos setores de manufatura, logística e saúde.



O lançamento de julho ocorre em um momento em que a taxa de desemprego está em apenas 2,3% e o número de vagas abertas gira em torno de 270 mil. Diretores de recursos humanos afirmam que, sem cotas mensais previsíveis, as linhas de produção no corredor automotivo que vai de Praga a Ostrava não conseguiriam atender aos pedidos de exportação. No entanto, sindicatos alertam que a crescente dependência da mão de obra de países terceiros pode estar mascarando deficiências estruturais na formação profissional.

Dica prática: empresas que perderem a janela de julho terão que aguardar a próxima liberação de cotas — provavelmente no início de agosto — e devem garantir que suas equipes de RH tenham credenciais de login atualizadas e procurações prontas antes das 10h. Os candidatos ainda precisam agendar uma coleta biométrica no consulado tcheco correspondente em até 60 dias, por isso a coordenação antecipada continua sendo fundamental.