Wczoraj w Melbourne na pierwszym planie znalazła się kwestia globalnej mobilności Australii, gdy premier Anthony Albanese gościł premiera Indii, Narendrę Modiego, podczas Trzeciego Dorocznego Szczytu Liderów Indie-Australia. Choć na początku uwagę przyciągały tematy obronności, uranu i technologii, obaj przywódcy poświęcili znaczną część zamkniętych rozmów na rozwój relacji międzyludzkich.
Zgodnie z oficjalnym wykazem ustaleń oraz nowo opublikowaną Wspólną Deklaracją o Współpracy w Dziedzinie Obrony i Bezpieczeństwa, liderzy zobowiązali się do kontynuacji współpracy w ramach Porozumienia o Migracji i Mobilności (MMPA), podpisanego w 2023 roku. To ważna wiadomość dla tysięcy indyjskich absolwentów, młodych profesjonalistów oraz australijskich pracodawców, którzy od dawna oczekują na realne rozszerzenie flagowego programu Mobility Arrangement for Talented Early-professionals Scheme (MATES).
MATES oferuje do 3 000 dwuletnich wiz pracowniczych rocznie dla absolwentów kierunków STEM i ICT z Indii, jednak od pilotażowego losowania w 2024 roku liczba zgłoszeń znacznie przekracza dostępne miejsca. Przedstawiciele australijskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych oraz indyjskiego Ministerstwa Spraw Zagranicznych potwierdzili, że negocjacje są już „w końcowej fazie” i zakładają podniesienie rocznego limitu MATES do 5 000 miejsc na rok programowy 2027-28 oraz wprowadzenie możliwości wielokrotnego wjazdu, co ułatwi krótkie podróże służbowe między kolejnymi zleceniami.
Źródła wskazują również, że Canberra rozważa wzajemne ustępstwa dla młodych australijskich specjalistów wyjeżdżających do rozwijających się indyjskich centrów technologicznych, w tym przyspieszone pozwolenia w stylu cyfrowych nomadów oraz uznawanie australijskich kwalifikacji zawodowych.
![Szczyt Indie-Australia ponownie skupia uwagę na Partnerstwie w zakresie Migracji i Mobilności]()
Dla międzynarodowych pracodawców działających w obu krajach szczyt oznacza większą przewidywalność w transferze pracowników. Firmy takie jak TCS, Infosys, Atlassian i Telstra od dawna zabiegają o szybsze przetwarzanie wiz oraz jasne ścieżki do stałego pobytu, by zatrzymać talenty po zakończeniu tymczasowych zadań.
Liderzy polecili urzędnikom zwołanie Wspólnej Grupy Roboczej MMPA przed końcem sierpnia, aby opracować plan wdrożenia obejmujący mobilność studentów, dopasowanie umiejętności, działania przeciwko przemytnikom ludzi oraz pilotażowy program zaufanych pracodawców.
W praktyce firmy powinny już teraz przeanalizować swoje wewnętrzne ścieżki mobilności i wskazać obiecujących indyjskich absolwentów lub australijskich pracowników delegowanych, którzy mogliby skorzystać z rozszerzonego programu MATES lub wzajemnych rozwiązań. Eksperci ds. migracji podkreślają, że rosnące opłaty wizowe (wzrost o 25% od 1 lipca) dodatkowo podkreślają wartość ścieżek sponsorowanych przez pracodawców, które zwalniają z drugiej raty opłat.
Dzięki silnemu wsparciu politycznemu dla MMPA, eksperci spodziewają się konkretnych zmian regulacyjnych już na początku 2027 roku – harmonogram, który menedżerowie ds. mobilności powinni uwzględnić w planowaniu zasobów ludzkich już dziś.
Zgodnie z oficjalnym wykazem ustaleń oraz nowo opublikowaną Wspólną Deklaracją o Współpracy w Dziedzinie Obrony i Bezpieczeństwa, liderzy zobowiązali się do kontynuacji współpracy w ramach Porozumienia o Migracji i Mobilności (MMPA), podpisanego w 2023 roku. To ważna wiadomość dla tysięcy indyjskich absolwentów, młodych profesjonalistów oraz australijskich pracodawców, którzy od dawna oczekują na realne rozszerzenie flagowego programu Mobility Arrangement for Talented Early-professionals Scheme (MATES).
MATES oferuje do 3 000 dwuletnich wiz pracowniczych rocznie dla absolwentów kierunków STEM i ICT z Indii, jednak od pilotażowego losowania w 2024 roku liczba zgłoszeń znacznie przekracza dostępne miejsca. Przedstawiciele australijskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych oraz indyjskiego Ministerstwa Spraw Zagranicznych potwierdzili, że negocjacje są już „w końcowej fazie” i zakładają podniesienie rocznego limitu MATES do 5 000 miejsc na rok programowy 2027-28 oraz wprowadzenie możliwości wielokrotnego wjazdu, co ułatwi krótkie podróże służbowe między kolejnymi zleceniami.
Źródła wskazują również, że Canberra rozważa wzajemne ustępstwa dla młodych australijskich specjalistów wyjeżdżających do rozwijających się indyjskich centrów technologicznych, w tym przyspieszone pozwolenia w stylu cyfrowych nomadów oraz uznawanie australijskich kwalifikacji zawodowych.
Dla międzynarodowych pracodawców działających w obu krajach szczyt oznacza większą przewidywalność w transferze pracowników. Firmy takie jak TCS, Infosys, Atlassian i Telstra od dawna zabiegają o szybsze przetwarzanie wiz oraz jasne ścieżki do stałego pobytu, by zatrzymać talenty po zakończeniu tymczasowych zadań.
Liderzy polecili urzędnikom zwołanie Wspólnej Grupy Roboczej MMPA przed końcem sierpnia, aby opracować plan wdrożenia obejmujący mobilność studentów, dopasowanie umiejętności, działania przeciwko przemytnikom ludzi oraz pilotażowy program zaufanych pracodawców.
W praktyce firmy powinny już teraz przeanalizować swoje wewnętrzne ścieżki mobilności i wskazać obiecujących indyjskich absolwentów lub australijskich pracowników delegowanych, którzy mogliby skorzystać z rozszerzonego programu MATES lub wzajemnych rozwiązań. Eksperci ds. migracji podkreślają, że rosnące opłaty wizowe (wzrost o 25% od 1 lipca) dodatkowo podkreślają wartość ścieżek sponsorowanych przez pracodawców, które zwalniają z drugiej raty opłat.
Dzięki silnemu wsparciu politycznemu dla MMPA, eksperci spodziewają się konkretnych zmian regulacyjnych już na początku 2027 roku – harmonogram, który menedżerowie ds. mobilności powinni uwzględnić w planowaniu zasobów ludzkich już dziś.
