Pracodawcy muszą się przygotować na nowe minimalne stawki płac i 25% podwyżkę opłat za wizy pracownicze w ramach reformy od 1 lipca

Specjalistyczna firma imigracyjna Roam Migration Law ostrzega, że największa od dekady zmiana w opłatach za wizy dla wykwalifikowanych pracowników w Australii właśnie weszła w życie. Jak podano w raporcie z 8 lipca na platformie Mondaq, podstawowy próg dochodowy (Core Skills Income Threshold, CSIT) dla nominacji sponsorowanych przez pracodawcę wzrósł o 3,8% do 79 423 AUD, natomiast próg dla specjalistycznych umiejętności (Specialist Skills Income Threshold, SSIT) podniósł się do 146 576 AUD. Tymczasowy próg dochodowy dla wiz regionalnych (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) odpowiada wartości CSIT. Równocześnie opłaty za wnioski wizowe w ramach flagowej kategorii Skills-in-Demand (podklasa 482) wzrosły o około 25% – teraz podstawowy wniosek kosztuje 4 015 AUD, podczas gdy w zeszłym roku było to 3 210 AUD. Podobne procentowe podwyżki odnotowały wizy ENS (podklasa 186) i Regional 494, co oznacza wzrost kosztów o około 1 200 AUD na aplikanta. Rząd tłumaczy, że wyższe opłaty lepiej odzwierciedlają rzeczywiste koszty przetwarzania wniosków i mają zniechęcać do sponsorowania pracowników z niskimi wynagrodzeniami. Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności oznacza to konieczność natychmiastowej korekty budżetów. Specjalista IT zarabiający 78 000 AUD – wcześniej spełniający wymogi – teraz nie osiąga nowego progu CSIT, co wymusi podwyżkę wynagrodzenia lub zmianę strategii wizowej. Koszty wieloletnich delegacji również rosną, ponieważ opłata wizowa jest pobierana ponownie przy każdym odnowieniu nominacji. Firmy z wnioskami przygotowanymi przed 1 lipca, ale jeszcze nie złożonymi, muszą działać szybko: obowiązuje opłata i próg dochodowy z dnia złożenia wniosku, dlatego doradcy zalecają przyspieszenie procedur lub renegocjację pakietów wynagrodzeń. Organizacje zatrudniające większe grupy pracowników – zwłaszcza z branży górniczej, opieki zdrowotnej i inżynieryjnej – analizują dodatkowe wydatki w planach zatrudnienia na lata finansowe 2026-27. W perspektywie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiada coroczny przegląd progów dochodowych, indeksowany do Średniego Tygodniowego Wynagrodzenia za Pracę (AWOTE). Pracodawcy powinni więc spodziewać się stopniowych podwyżek co lipiec, co uczyni regularne przeglądy wynagrodzeń i wcześniejsze odnawianie wiz nową normą dla zachowania zgodności i ciągłości zatrudnienia.