Departament Sprawiedliwości pozywa Maryland w sprawie nowej ustawy o ochronie imigrantów „Community Trust Act”

Administracja Trumpa 10 lipca złożyła w Sądzie Okręgowym USA dla Dystryktu Maryland 26-stronicowy pozew, mający na celu zablokowanie nowo uchwalonej ustawy Community Trust Act. Prawo to znacznie ogranicza możliwość przetrzymywania osób przez lokalne areszty na żądanie Immigration and Customs Enforcement (ICE) oraz ogranicza współpracę z federalnymi agentami imigracyjnymi. Prawnicy Departamentu Sprawiedliwości argumentują, że ustawa – przyjęta w maju mimo sprzeciwu Republikanów – narusza klauzulę nadrzędności Konstytucji, utrudniając federalne egzekwowanie przepisów imigracyjnych. Zgodnie z ustawą, szeryfowie hrabstw nie mogą honorować nakazów zatrzymania ICE bez sądowego nakazu i nie mogą przekazywać osób pod opiekę ICE bez decyzji sądu. Pozew federalny porównuje ustawę do polityk „azylowych” w Kalifornii i Nowym Jorku, które zostały częściowo unieważnione, i domaga się wstrzymania jej obowiązywania przed planowaną datą wejścia w życie – 1 października 2026 roku. Przedstawiciele Maryland odpowiadają, że ustawa poprawia bezpieczeństwo publiczne, precyzując standardy w aresztach i zapobiegając nielegalnemu zatrzymaniu cywilnemu. Gubernator Wes Moore pozwolił, by ustawa weszła w życie bez swojego podpisu, ale zobowiązał się do współpracy z ICE, gdy „wymaga tego bezpieczeństwo publiczne”. Prokurator generalny stanu, Anthony Brown, wydał już wytyczne nakazujące policji stosowanie się do ustawy, jednocześnie utrzymując kontakt z rządem federalnym. Dla pracodawców pozew oznacza odnowioną niepewność co do współpracy lokalnej policji z federalnymi operacjami kontrolnymi na miejscach pracy – kwestia ta może wpłynąć na terminy audytów formularza I-9 oraz przekazywanie zatrzymanych pracowników. Jeśli Departament Sprawiedliwości wygra sprawę, podobne ustawy „anty-zatrzymaniowe” rozpatrywane w Illinois, Minnesocie i New Jersey mogą również stanąć przed wyzwaniami prawnymi. Do czasu rozstrzygnięcia sądowego firmy zatrudniające mobilnych pracowników w Maryland powinny przejrzeć plany awaryjne na wypadek zatrzymań pracowników, przeszkolić menedżerów w zakresie nowych przepisów dotyczących zatrzymań oraz śledzić terminy rozpraw dotyczących wstępnych wstrzymań obowiązywania ustawy, które spodziewane są jeszcze tego lata.