Departamento de Justiça Processa Maryland por Nova Lei de Proteção a Imigrantes, a ‘Community Trust Act’

A administração Trump apresentou em 10 de julho uma queixa de 26 páginas no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito de Maryland, buscando bloquear a recém-aprovada Lei Community Trust Act do estado, que limita rigorosamente quando as cadeias locais podem manter pessoas para o Immigration and Customs Enforcement (ICE) e restringe a coordenação com agentes federais de imigração. Os advogados do Departamento de Justiça argumentam que a medida — aprovada em maio, apesar das objeções republicanas — viola a Cláusula de Supremacia da Constituição ao obstruir a aplicação federal da imigração.

De acordo com a lei, os xerifes dos condados não podem atender aos pedidos de detenção do ICE sem um mandado judicial e não podem transferir pessoas para a custódia do ICE sem ordem judicial. A ação federal compara o estatuto às políticas de “santuário” da Califórnia e Nova York, que foram parcialmente derrubadas, e solicita ao tribunal uma liminar antes da data de vigência da lei, em 1º de outubro de 2026.



Autoridades de Maryland afirmam que a lei melhora a segurança pública ao esclarecer os padrões das cadeias e evitar detenções civis ilegais. O governador Wes Moore permitiu que o projeto se tornasse lei sem seu veto, mas comprometeu-se a cooperar com o ICE quando “a segurança pública exigir”. O Procurador-Geral do estado, Anthony Brown, já emitiu orientações para que as agências policiais cumpram a medida, mantendo comunicação com o governo federal.

Para os empregadores, o processo judicial reacende a incerteza sobre a cooperação das polícias locais com operações federais de fiscalização em locais de trabalho — uma questão que pode afetar o cronograma de auditorias do Formulário I-9 e a transferência de funcionários detidos. Caso o Departamento de Justiça vença, leis semelhantes de “anti-detainer” em Illinois, Minnesota e Nova Jersey também poderão enfrentar desafios legais. Até que os tribunais decidam, empresas com talentos móveis em Maryland devem revisar planos de contingência para prisões de funcionários, treinar gestores sobre as novas regras de detenção e acompanhar o andamento do processo para as audiências de liminar preliminar previstas para este verão.