Justizministerium verklagt Maryland wegen neuem Einwandererschutzgesetz „Community Trust Act“

Die Trump-Administration reichte am 10. Juli eine 26-seitige Klage beim US-Bezirksgericht für den Bezirk Maryland ein, um das kürzlich verabschiedete Community Trust Act des Bundesstaates zu blockieren. Das Gesetz schränkt stark ein, wann örtliche Gefängnisse Personen für Immigration and Customs Enforcement (ICE) festhalten dürfen, und begrenzt die Zusammenarbeit mit Bundesimmigrationsbehörden. Die Anwälte des Justizministeriums argumentieren, dass die im Mai trotz republikanischer Einwände verabschiedete Maßnahme gegen die Verfassungsklausel zur Bundeshoheit verstößt, da sie die Durchsetzung der Bundesimmigration behindert. Nach dem Gesetz dürfen Bezirks-Sheriffs ICE-Haftbefehle nur bei Vorlage eines richterlichen Haftbefehls akzeptieren und Personen nicht ohne Gerichtsbeschluss an ICE übergeben. Die Bundesklage vergleicht das Gesetz mit „Sanctuary“-Politiken in Kalifornien und New York, die teilweise aufgehoben wurden, und fordert eine einstweilige Verfügung vor Inkrafttreten des Gesetzes am 1. Oktober 2026. Die Behörden in Maryland entgegnen, dass das Gesetz die öffentliche Sicherheit verbessert, indem es Standards für Gefängnisse klärt und unrechtmäßige zivilrechtliche Inhaftierungen verhindert. Gouverneur Wes Moore ließ das Gesetz ohne seine Unterschrift in Kraft treten, versprach jedoch, mit ICE zusammenzuarbeiten, wenn „die öffentliche Sicherheit es erfordert“. Generalstaatsanwalt Anthony Brown hat bereits Richtlinien herausgegeben, die Polizeibehörden anweisen, das Gesetz einzuhalten und gleichzeitig den Kontakt zur Bundesregierung aufrechtzuerhalten. Für Arbeitgeber bringt die Klage neue Unsicherheiten darüber, ob die örtliche Polizei bei bundesweiten Kontrollen am Arbeitsplatz kooperiert – ein Thema, das den Zeitpunkt von I-9-Überprüfungen und die Überstellung festgenommener Mitarbeiter beeinflussen kann. Sollte das Justizministerium gewinnen, könnten ähnliche „Anti-Detainer“-Gesetze in Illinois, Minnesota und New Jersey ebenfalls rechtlich angefochten werden. Bis zu einer gerichtlichen Entscheidung sollten Unternehmen mit mobilen Mitarbeitern in Maryland Notfallpläne für Festnahmen überprüfen, Führungskräfte zu den neuen Haftbefehlsregeln schulen und die Verfahrensakten für erwartete Anhörungen zu einstweiligen Verfügungen im Spätsommer im Auge behalten.