10 lipca 2026 roku austriacki minister spraw wewnętrznych Gerhard Karner złożył formalny wniosek o rewizję wyroku sądu niższej instancji w Najwyższym Sądzie Administracyjnym. Wyrok ten zezwalał obywatelowi Syrii, wcześniej skazanemu za przestępstwa terrorystyczne, na uzyskanie obywatelstwa Austrii. Landesverwaltungsgericht Steiermark uznał, że wnioskodawca jest wystarczająco zrehabilitowany, jednak Ministerstwo Spraw Wewnętrznych argumentuje, że orzeczenie było „prawnie wadliwe” i zignorowało ostrzeżenia służb bezpieczeństwa. Kluczowym punktem odwołania jest §10(1)(6) austriackiej ustawy o obywatelstwie, który wymaga pozytywnej oceny bezpieczeństwa przed naturalizacją. Prawnicy ministerstwa wskazują, że sąd regionalny nie uwzględnił wyroku z 2016 roku na podstawie §278b StGB (udział w organizacji terrorystycznej), obowiązującego do 2031 roku zakazu posiadania broni oraz odmowy osoby objętej postępowaniem ukończenia programu deradykalizacji. Sprawa ma znaczenie dla globalnej mobilności i działów HR, ponieważ Austria – podobnie jak kilka innych krajów UE – zaostrzyła kontrolę wniosków o naturalizację dotyczących osób z podwójnym obywatelstwem lub długoterminowych rezydentów pracujących w sektorach wrażliwych. Firmy sponsorujące kluczowych menedżerów w ramach „Red-White-Red Card plus” lub innych długoterminowych ścieżek powinny spodziewać się bardziej szczegółowych kontroli i wydłużonych czasów rozpatrywania w przypadku sygnałów związanych z bezpieczeństwem. Działanie Karnera podkreśla także szersze dążenia Wiednia do powiązania obywatelstwa z celami bezpieczeństwa narodowego. Parlament już rozważa zmiany, które wydłużą okres wstecznego sprawdzania przestępstw z 10 do 15 lat oraz wprowadzą obowiązek przedstawienia oficjalnego zaświadczenia o deradykalizacji dla wnioskodawców z państw wysokiego ryzyka. Jeśli odwołanie ministerstwa zostanie uwzględnione, może to stworzyć precedens, ułatwiający władzom blokowanie naturalizacji w przypadku utrzymujących się obaw o bezpieczeństwo – nawet po odbyciu kary. Dla pracodawców oznacza to większe wyzwania przy doradzaniu pracownikom w kwestii długoterminowego osiedlenia: wczesne badania prawne i kompleksowa dokumentacja zgodności będą miały kluczowe znaczenie po wejściu w życie nowych przepisów, prawdopodobnie na początku 2027 roku.
Źródło: Bundesministerium für Inneres
