Op 10 juli 2026 heeft de Oostenrijkse minister van Binnenlandse Zaken, Gerhard Karner, een formeel beroep ingediend bij de hoogste bestuursrechter tegen een uitspraak van een lagere rechtbank die een Syrische staatsburger – eerder veroordeeld voor terroristische misdrijven – toestond de Oostenrijkse nationaliteit te verkrijgen. Het Landesverwaltungsgericht Steiermark had de aanvrager als voldoende gerehabiliteerd beschouwd, maar het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt dat de uitspraak “juridisch gebrekkig” is en waarschuwingen van de veiligheidsdiensten negeerde.
Centraal in het beroep staat §10(1)(6) van de Oostenrijkse nationaliteitswet, die een positieve veiligheidsprognose vereist voor naturalisatie. Advocaten van het ministerie wijzen erop dat de regionale rechtbank geen rekening hield met een veroordeling uit 2016 op grond van §278b StGB (deelname aan een terroristische organisatie), een lopend wapenverbod dat geldig is tot 2031, en de weigering van de betrokkene om een deradicalisatieprogramma te voltooien.
![Minister van Binnenlandse Zaken Daagt Rechtbankuitspraak Aan Die Oostenrijkse Nationaliteit Toekent aan Veroordeelde Terrorist]()
Deze zaak is van belang voor wereldwijde mobiliteit en HR-teams, omdat Oostenrijk – net als meerdere andere EU-landen – de controle op naturalisatieaanvragen van dubbele staatsburgers of langdurige ingezetenen in gevoelige sectoren heeft aangescherpt. Bedrijven die sleutelmanagers sponsoren voor de “Red-White-Red Card plus” of andere langetermijnverblijfsvergunningen moeten rekening houden met uitgebreidere achtergrondcontroles en langere verwerkingstijden zodra er een veiligheidsrisico wordt gesignaleerd.
De stap van Karner benadrukt ook Wenen’s bredere streven om het staatsburgerschap beter af te stemmen op nationale veiligheidsdoelen. Het parlement debatteert momenteel over wetswijzigingen die de terugkijkperiode voor strafbare feiten verlengen van 10 naar 15 jaar en die van aanvragers uit risicolanden eisen dat zij een officieel deradicalisatiecertificaat overleggen.
Als het beroep wordt gehonoreerd, kan dit een precedent scheppen waardoor autoriteiten makkelijker naturalisatie kunnen weigeren bij aanhoudende veiligheidsrisico’s, zelfs nadat strafrechtelijke straffen zijn uitgezeten. Voor werkgevers betekent dit dat het advies aan personeel over langetermijnvestiging zwaarder weegt: vroegtijdige juridische screening en uitgebreide compliance-documentatie worden cruciaal zodra de nieuwe regels, waarschijnlijk begin 2027, van kracht worden.
Centraal in het beroep staat §10(1)(6) van de Oostenrijkse nationaliteitswet, die een positieve veiligheidsprognose vereist voor naturalisatie. Advocaten van het ministerie wijzen erop dat de regionale rechtbank geen rekening hield met een veroordeling uit 2016 op grond van §278b StGB (deelname aan een terroristische organisatie), een lopend wapenverbod dat geldig is tot 2031, en de weigering van de betrokkene om een deradicalisatieprogramma te voltooien.
Deze zaak is van belang voor wereldwijde mobiliteit en HR-teams, omdat Oostenrijk – net als meerdere andere EU-landen – de controle op naturalisatieaanvragen van dubbele staatsburgers of langdurige ingezetenen in gevoelige sectoren heeft aangescherpt. Bedrijven die sleutelmanagers sponsoren voor de “Red-White-Red Card plus” of andere langetermijnverblijfsvergunningen moeten rekening houden met uitgebreidere achtergrondcontroles en langere verwerkingstijden zodra er een veiligheidsrisico wordt gesignaleerd.
De stap van Karner benadrukt ook Wenen’s bredere streven om het staatsburgerschap beter af te stemmen op nationale veiligheidsdoelen. Het parlement debatteert momenteel over wetswijzigingen die de terugkijkperiode voor strafbare feiten verlengen van 10 naar 15 jaar en die van aanvragers uit risicolanden eisen dat zij een officieel deradicalisatiecertificaat overleggen.
Als het beroep wordt gehonoreerd, kan dit een precedent scheppen waardoor autoriteiten makkelijker naturalisatie kunnen weigeren bij aanhoudende veiligheidsrisico’s, zelfs nadat strafrechtelijke straffen zijn uitgezeten. Voor werkgevers betekent dit dat het advies aan personeel over langetermijnvestiging zwaarder weegt: vroegtijdige juridische screening en uitgebreide compliance-documentatie worden cruciaal zodra de nieuwe regels, waarschijnlijk begin 2027, van kracht worden.
