Niezależna strona IrelandStatus.com, która zbiera oficjalne aktualizacje Departamentu Przedsiębiorczości, Turystyki i Zatrudnienia (DETE), opublikowała najnowszy raport dotyczący terminów rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pracę na dzień 28 lipca 2026 roku, godz. 12:00 UTC. Dane, ostatnio potwierdzone przez DETE o godz. 20:31 UTC 27 lipca, pokazują, że pozwolenia na pracę w ramach programu Critical Skills są obecnie wydawane dla wniosków złożonych do 14 lipca 2026, co oznacza czterodniowy postęp w porównaniu z poprzednim tygodniem. Wnioski o General Employment Permit (nowe) rozpatrywane są do 19 czerwca 2026, natomiast inne nowe aplikacje do 21 lipca 2026. Choć zmiany są niewielkie, wskazują na nieznaczne przyspieszenie pracy DETE po zatrudnieniu ośmiu nowych pracowników na początku miesiąca.
![Crowd-sourced tracker pokazuje stopniowy postęp w zaległościach dotyczących zezwoleń na pracę w DETE]()
Największym problemem dla pracodawców pozostają jednak odnowienia oraz odnowienia w ramach transferów wewnątrzfirmowych (ICT), które utknęły na poziomie połowy kwietnia. Oznacza to, że osoby zbliżające się do dwuletniego limitu mogą nie otrzymać przedłużenia pozwolenia przed wygaśnięciem aktualnej pieczątki. Działy HR są zalecane do składania dokumentów odnowieniowych co najmniej na cztery miesiące przed wygaśnięciem pozwolenia oraz do wystawiania pracownikom tymczasowych zaświadczeń potwierdzających, że prawo do pracy pozostaje ważne w trakcie oczekiwania na decyzję, zgodnie z artykułem 15 ustawy o pozwoleniach na pracę z 2014 roku. W przypadku wiz dla członków rodziny towarzyszącej, które zależą od głównego pozwolenia, firmy powinny koordynować terminy, aby uniknąć rozbieżności w uprawnieniach.
IrelandStatus monitoruje również zaległości w wydawaniu Irish Residence Permit (IRP), które nie zmieniły się od 24 lipca. Strona umożliwia użytkownikom zapisanie się na powiadomienia e-mailowe o zmianach oficjalnych terminów przez DETE — to przydatne narzędzie wczesnego ostrzegania dla menedżerów ds. mobilności, którzy zarządzają wieloma sprawami jednocześnie.
Największym problemem dla pracodawców pozostają jednak odnowienia oraz odnowienia w ramach transferów wewnątrzfirmowych (ICT), które utknęły na poziomie połowy kwietnia. Oznacza to, że osoby zbliżające się do dwuletniego limitu mogą nie otrzymać przedłużenia pozwolenia przed wygaśnięciem aktualnej pieczątki. Działy HR są zalecane do składania dokumentów odnowieniowych co najmniej na cztery miesiące przed wygaśnięciem pozwolenia oraz do wystawiania pracownikom tymczasowych zaświadczeń potwierdzających, że prawo do pracy pozostaje ważne w trakcie oczekiwania na decyzję, zgodnie z artykułem 15 ustawy o pozwoleniach na pracę z 2014 roku. W przypadku wiz dla członków rodziny towarzyszącej, które zależą od głównego pozwolenia, firmy powinny koordynować terminy, aby uniknąć rozbieżności w uprawnieniach.
IrelandStatus monitoruje również zaległości w wydawaniu Irish Residence Permit (IRP), które nie zmieniły się od 24 lipca. Strona umożliwia użytkownikom zapisanie się na powiadomienia e-mailowe o zmianach oficjalnych terminów przez DETE — to przydatne narzędzie wczesnego ostrzegania dla menedżerów ds. mobilności, którzy zarządzają wieloma sprawami jednocześnie.
Źródło: IrelandStatus.com
