Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) cicho zaktualizował dziś rano, 28 lipca 2026 r., swój internetowy wykaz terminów rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pracę. Zgodnie z aktualizacją, wnioski o pozwolenie na pracę w ramach programu Critical Skills Employment Permit (CSEP) złożone 23 kwietnia są już rozpatrywane, natomiast sprawy dotyczące General Employment Permit (GEP) z 30 maja osiągnęły etap rozpatrywania przez urzędnika. Odnowienia Trusted Partner dotyczą już dokumentów z połowy czerwca, podał DETE. To już trzeci pozytywny ruch w ciągu ostatnich tygodni, co oznacza, że zaległości powstałe na początku roku wskutek napływu wniosków z sektorów ICT, budownictwa i opieki zdrowotnej zaczynają się wreszcie zmniejszać. Międzynarodowe korporacje naciskały rząd na zwiększenie zasobów w jednostce zajmującej się pozwoleniami, gdy średni czas oczekiwania przekroczył w marcu 16 tygodni, co zagrażało terminom rozpoczęcia pracy przez delegowanych pracowników i absolwentów. Szybsza autoryzacja wizowa jest kluczowa dla zdolności Irlandii do konkurowania z innymi europejskimi ośrodkami technologicznymi i farmaceutycznymi, które potrafią wydawać pozwolenia na pracę w mniej niż dwa miesiące. Plan działania DETE zakłada maksymalny czas rozpatrzenia wniosków do 12 tygodni w czwartym kwartale, wspierany dodatkowymi środkami na nadgodziny oraz nowym narzędziem opartym na sztucznej inteligencji, które już wstępnie selekcjonuje niskiego ryzyka sprawy Trusted Partner. Pracodawcy powinni jednak nadal uwzględniać realistyczne terminy w swoich planach projektowych. Zespoły HR są zalecane do składania kompletnych dokumentów co najmniej trzy miesiące przed planowaną datą rozpoczęcia pracy oraz do utrzymywania kandydatów poza Irlandią do momentu otrzymania oficjalnej zgody na CSEP lub GEP – próby wjazdu do Irlandii jako turysta podczas oczekiwania na pozwolenie mogą skutkować odmową na granicy. W perspektywie, DETE ostrzega, że planowana na 1 września podwyżka minimalnych progów wynagrodzeń będzie obowiązywać według daty wydania decyzji, a nie daty złożenia wniosku. Firmy, których wynagrodzenia ledwo spełniają obecne wymagania, mają więc zaledwie około czterech tygodni na uzyskanie zatwierdzenia na obecnych zasadach.
