Rząd Irlandii aktualizuje terminy rozpatrywania pozwoleń na pracę, sygnalizując zaległości w sezonie szczytowym

Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) cicho opublikował najnowszą aktualizację dotyczącą przetwarzania pozwoleń na pracę 24 lipca 2026 roku. Zgodnie z komunikatem, wnioski o pozwolenia na pracę w ramach programu Critical Skills złożone 10 lipca są już rozpatrywane, natomiast nowe wnioski o General Employment Permit (GEP) z 18 czerwca trafiły do pracowników zajmujących się sprawami. Wszystkie pozostałe nowe wnioski – w tym dotyczące osób towarzyszących (współmałżonków, partnerów), umów wymiany oraz reaktywacji pozwoleń – są otwierane, jeśli wpłynęły do 20 lipca włącznie. Pierwsze wnioski o pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy (ICT) są rozpatrywane do 27 czerwca, natomiast przedłużenia i większość innych wniosków o przedłużenie pozostają zablokowane na etapie 14 kwietnia. Przeglądy i odwołania sięgają jeszcze dokumentów z 30 grudnia 2025 roku. Dane potwierdzają, że ruch wniosków o pozwolenia pozostaje bardzo intensywny w środku letniego sezonu zatrudnienia w Irlandii. Pracownicy DETE priorytetowo traktują kompletne dokumenty, rozpatrując je ściśle według daty wpływu, jednak specjaliści zauważają, że obecne rozbieżności sięgają nawet pięciu tygodni między kolejkami Critical Skills a standardowymi GEP. Wskazuje to na wzrost popytu na zawody niedawno dodane do listy Critical Skills w maju, a także na fakt, że pracodawcy składają wnioski wcześniej, przed planowanym na wrzesień wzrostem minimalnych progów płacowych. Dla międzynarodowych pracodawców kluczowa jest kwestia czasu. Nowy pracownik spoza EOG, który dziś złoży wniosek o GEP, raczej nie doczeka decyzji przed końcem sierpnia. Po zatwierdzeniu czeka go jeszcze trzy- do czterotygodniowa procedura wizowa w wielu placówkach zagranicznych, a następnie rejestracja pozwolenia na pobyt w Irlandii, która w Dublinie może trwać nawet do 17 tygodni. Zespoły HR muszą więc liczyć się z realnym czasem oczekiwania wynoszącym co najmniej trzy miesiące, zanim nowy pracownik pojawi się na miejscu. Doradcy prawni zalecają wcześniejsze kompletowanie dokumentów, szczególną uwagę na dowody przeprowadzenia testu rynku pracy w przypadku stanowisk spoza Critical Skills oraz korzystanie z pozwoleń ICT, gdy pracownik ma co najmniej półroczny staż w jednostce macierzystej. Firmy powinny także uprzedzać kandydatów, że odwołanie od odmowy może trwać nawet do sześciu miesięcy, co często oznacza, że złożenie nowego wniosku jest szybsze niż procedura odwoławcza. DETE zapowiada, że od września dodatkowi pracownicy zostaną przesunięci do obsługi wniosków wizowych, gdy spadnie liczba wniosków o wizy studenckie, jednak przed tym terminem nie przewiduje się żadnej ulgi. W praktyce menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni aktualizować harmonogramy projektów, wydłużać fazy tzw. shadow onboarding oraz rozważać pracę zdalną w czasie oczekiwania na pozwolenia i wizy. Powinni także uwzględnić wyższe wynagrodzenia zgodne z nadchodzącymi podwyżkami minimalnych progów płacowych oraz brać pod uwagę obowiązujący test proporcji zatrudnienia 50:50 między pracownikami irlandzkimi a z EOG w planowaniu zasobów kadrowych.