Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) przygotowuje się do zamknięcia okresu konsultacji publicznych dotyczących kontrowersyjnej propozycji przepisów, które dałyby urzędnikom imigracyjnym szerokie uprawnienia do odmowy lub cofnięcia dokumentów zezwalających na pracę (EAD) dla beneficjentów programu Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA). Opublikowana na początku czerwca w Federalnym Rejestrze propozycja (Docket No. USCIS-2026-0067) pozwoliłaby U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) na odmowę lub unieważnienie EAD na podstawie samego aresztowania — nawet jeśli nie doszło do skazania — lub z powodu „obaw o bezpieczeństwo publiczne” określonych jedynie w ogólnych kategoriach. DHS argumentuje, że zmiana jest konieczna, by „chronić integralność programu DACA”, jednak obrońcy praw imigrantów ostrzegają, że może to zrujnować życie setek tysięcy Dreamers, którzy polegają na zezwoleniu na pracę, by utrzymać zatrudnienie lub kontynuować naukę.
W trakcie 60-dniowego okresu konsultacji organizacje takie jak Aliento, United We Dream i FWD.us zorganizowały kampanie pisania listów i webinary, zachęcając zainteresowane strony — samych Dreamers, ich rodziny, pracodawców, liderów religijnych i nauczycieli — do wyrażenia opinii. Według danych z Regulations.gov, do poniedziałkowego wieczora wpłynęło ponad 3800 komentarzy. Zdecydowana większość komentujących argumentowała, że przepis stanowi furtkę do likwidacji DACA bez udziału Kongresu. Pracodawcy ostrzegali natomiast, że dodatkowa niepewność zakłóci plany zatrudnienia i spowoduje niepotrzebną rotację w kluczowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna i technologie.
![Dziś kończy się okres składania uwag do rozporządzenia DHS dotyczącego zezwoleń na pracę dla beneficjentów DACA]()
Zgodnie z Ustawą o procedurach administracyjnych, DHS musi przeanalizować każdy unikalny komentarz przed wydaniem ostatecznych przepisów. W praktyce oznacza to, że agencja będzie potrzebować tygodni, a prawdopodobnie miesięcy, zanim opublikuje finalne rozporządzenie. Spory są niemal pewne; kilka organizacji broniących praw imigrantów już zapowiedziało, że w razie przyjęcia przepisu o odmowie na podstawie aresztowania bez zawężenia jego zakresu, podejmą kroki prawne powołując się na naruszenie zasady równości i prawa do uczciwego procesu.
Dla międzynarodowych pracodawców dzisiejszy termin to ostatnia szansa, by podkreślić ekonomiczne konsekwencje zmian. Firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników z DACA są zachęcane do składania komentarzy, które przeliczą utratę EAD na spadek wydajności, koszty szkolenia i opóźnienia w realizacji projektów. Jeśli przepis zostanie zatwierdzony w obecnym kształcie, zespoły HR i ds. mobilności powinny przygotować się na częstsze prośby o uzupełnienie dokumentów (RFE) przy odnawianiu DACA oraz rozważyć plany awaryjne — w tym alternatywne kategorie wizowe — dla pracowników, którzy nagle mogą stracić status.
Kolejnym ważnym terminem jest 3 października, kiedy DHS ma opublikować podsumowanie zgłoszonych komentarzy. Następnie agencja zdecyduje, czy zawęzić, wycofać, czy zatwierdzić propozycję. Menedżerowie ds. mobilności powinni uważnie śledzić ten harmonogram i odpowiednio wcześnie informować pracowników, których zmiany mogą dotknąć.
W trakcie 60-dniowego okresu konsultacji organizacje takie jak Aliento, United We Dream i FWD.us zorganizowały kampanie pisania listów i webinary, zachęcając zainteresowane strony — samych Dreamers, ich rodziny, pracodawców, liderów religijnych i nauczycieli — do wyrażenia opinii. Według danych z Regulations.gov, do poniedziałkowego wieczora wpłynęło ponad 3800 komentarzy. Zdecydowana większość komentujących argumentowała, że przepis stanowi furtkę do likwidacji DACA bez udziału Kongresu. Pracodawcy ostrzegali natomiast, że dodatkowa niepewność zakłóci plany zatrudnienia i spowoduje niepotrzebną rotację w kluczowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna i technologie.
Zgodnie z Ustawą o procedurach administracyjnych, DHS musi przeanalizować każdy unikalny komentarz przed wydaniem ostatecznych przepisów. W praktyce oznacza to, że agencja będzie potrzebować tygodni, a prawdopodobnie miesięcy, zanim opublikuje finalne rozporządzenie. Spory są niemal pewne; kilka organizacji broniących praw imigrantów już zapowiedziało, że w razie przyjęcia przepisu o odmowie na podstawie aresztowania bez zawężenia jego zakresu, podejmą kroki prawne powołując się na naruszenie zasady równości i prawa do uczciwego procesu.
Dla międzynarodowych pracodawców dzisiejszy termin to ostatnia szansa, by podkreślić ekonomiczne konsekwencje zmian. Firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników z DACA są zachęcane do składania komentarzy, które przeliczą utratę EAD na spadek wydajności, koszty szkolenia i opóźnienia w realizacji projektów. Jeśli przepis zostanie zatwierdzony w obecnym kształcie, zespoły HR i ds. mobilności powinny przygotować się na częstsze prośby o uzupełnienie dokumentów (RFE) przy odnawianiu DACA oraz rozważyć plany awaryjne — w tym alternatywne kategorie wizowe — dla pracowników, którzy nagle mogą stracić status.
Kolejnym ważnym terminem jest 3 października, kiedy DHS ma opublikować podsumowanie zgłoszonych komentarzy. Następnie agencja zdecyduje, czy zawęzić, wycofać, czy zatwierdzić propozycję. Menedżerowie ds. mobilności powinni uważnie śledzić ten harmonogram i odpowiednio wcześnie informować pracowników, których zmiany mogą dotknąć.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Stany Zjednoczone.Więcej od Stany Zjednoczone
Zobacz wszystko
Federalny sędzia zablokował zakaz noszenia masek przez federalnych agentów imigracyjnych w Nowym Jorku
Senat przyspiesza procedurę tymczasowej ustawy, by utrzymać działanie Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego i zapobiec zakłóceniom w obsłudze imigracyjnej
