Kolumbia Brytyjska zaprasza 33 pracowników sprzątających i ochrony w ramach programu wiejskiej opieki zdrowotnej PR

Program nominacji prowincjonalnej Kolumbii Brytyjskiej (BC PNP) wydał 33 zaproszenia do składania wniosków o nominację prowincjonalną w ramach inicjatywy Tymczasowego Wsparcia Zdrowotnego na Obszarach Wiejskich i Odległych (TRHSI). Losowanie, które odbyło się 17 września, a wyniki opublikowano 18 września, to dopiero druga tura od uruchomienia TRHSI w czerwcu 2026 roku, mającej na celu przeciwdziałanie chronicznym braków kadrowych w szpitalach i placówkach opieki długoterminowej w małych społecznościach. TRHSI obejmuje trzy grupy zawodowe według Narodowej Klasyfikacji Zawodów (NOC) — sprzątaczy lekkich, sprzątaczy ciężkich oraz ochroniarzy — zatrudnionych przez jedną z ośmiu publicznych służb zdrowia Kolumbii Brytyjskiej w miejscowościach poza obszarami Metro Vancouver, Victorii i większością Okanagan. Kandydaci musieli uzyskać co najmniej 60 punktów — o 10 punktów więcej niż podczas pierwszego losowania w lipcu — co wskazuje na rosnącą konkurencję. Wybrani uczestnicy muszą mieć dziewięć miesięcy kwalifikującego się doświadczenia oraz stałą, pełnoetatową ofertę pracy, co uprawnia ich do nominacji, a następnie do uzyskania stałego pobytu (PR) po zakończeniu procedury federalnej. Z punktu widzenia rynku pracy, TRHSI jest częścią szerszej strategii prowincji „Care-Build-Innovate”, która w tym roku otrzymała dodatkowe 1000 miejsc nominacyjnych od rządu federalnego. Kolumbia Brytyjska planuje nominować do 250 pracowników w ramach tego programu, który zostanie zamknięty dla nowych zgłoszeń 7 października 2026 roku. Pracodawcy zyskują stabilizację kluczowych stanowisk wsparcia, które charakteryzują się wysoką rotacją, natomiast nominowani otrzymują dostęp do tymczasowych otwartych pozwoleń na pracę, pozwalających im pozostać w Kanadzie podczas oczekiwania na decyzję o stałym pobycie. Dla międzynarodowych firm świadczących usługi zdrowotne losowanie jest sygnałem, że Kolumbia Brytyjska jest gotowa przyspieszyć proces zatrudniania pracowników o niższych kwalifikacjach, ale kluczowych dla misji, co jest rzadkością w kanadyjskim systemie imigracyjnym skupionym tradycyjnie na wykwalifikowanych pracownikach. Firmy działające w odległych regionach powinny szybko zweryfikować swoje listy pracowników zagranicznych; po osiągnięciu limitu 250 miejsc dostęp do programu zostanie zawieszony co najmniej do 2027 roku. Potencjalni kandydaci, którzy jeszcze nie otrzymali zaproszenia, powinni upewnić się, że spełniają wymagania dotyczące dochodów, miejsca zamieszkania oraz bezpieczeństwa, a także wcześniej zgromadzić zaświadczenia o niekaralności, aby uniknąć opóźnień na etapie nominacji. Zaledwie kilka tygodni przed zamknięciem rejestracji, wcześniejsze przygotowanie dokumentów może zdecydować o tym, czy uda się uzyskać stały pobyt w Kanadzie w 2026 roku, czy trzeba będzie czekać kolejny rok.