British Columbia Nodigt 33 Schoonmakers en Beveiligingsmedewerkers Uit via Landelijke Gezondheids-PR Route

Het Provinciaal Nominee Programma van British Columbia (BC PNP) heeft 33 uitnodigingen verstuurd voor provinciale nominatie via de Temporary Rural/Remote Health Support Initiative (TRHSI). De loting, gehouden op 17 september en openbaar gemaakt op 18 september, is pas de tweede selectie sinds de lancering van de TRHSI in juni 2026, bedoeld om het chronische personeelstekort in ziekenhuizen en zorginstellingen in kleine gemeenschappen aan te pakken.

De TRHSI richt zich op drie beroepsgroepen volgens de National Occupational Classification (NOC): licht schoonmakers, zwaar schoonmakers en beveiligers, werkzaam bij een van de acht openbare gezondheidsinstanties in B.C. buiten Metro Vancouver, Victoria en het grootste deel van de Okanagan. Kandidaten hadden een score van 60 punten nodig—10 punten meer dan bij de eerste loting in juli—wat wijst op een toegenomen concurrentie door de vroege vraag.

Succesvolle kandidaten moeten negen maanden relevante werkervaring hebben en een vaste fulltime baan aangeboden krijgen, waardoor ze in aanmerking komen voor nominatie en daarna voor permanente verblijfsvergunning (PR) zodra de federale afhandeling is afgerond. Vanuit arbeidsmarktperspectief maakt de TRHSI deel uit van de bredere provinciale strategie “Care-Build-Innovate”, die dit jaar 1.000 extra federale nominatieplaatsen kreeg toegewezen.



British Columbia is van plan om via deze regeling maximaal 250 werknemers te nomineren voordat de registratie op 7 oktober 2026 sluit. Werkgevers profiteren van meer stabiliteit in essentiële ondersteunende functies met hoge verloopcijfers, terwijl genomineerden toegang krijgen tot tijdelijke werkvergunningen die hen in Canada houden tijdens de federale PR-procedure.

Voor multinationale zorgcontractanten betekent deze loting dat B.C. bereid is om lager gekwalificeerd maar cruciaal personeel sneller een vaste baan en verblijfsstatus te bieden—een ongebruikelijke stap in het doorgaans op hoogopgeleide arbeidskrachten gerichte immigratiebeleid van Canada. Bedrijven met contracten in afgelegen gebieden doen er goed aan hun buitenlandse werknemers snel te herzien; zodra de limiet van 250 plaatsen is bereikt, is de toegang tot deze regeling tot minstens 2027 gesloten.

Toekomstige aanvragers die nog op een uitnodiging wachten, wordt aangeraden om te controleren of hun inkomen, verblijfsstatus en veiligheidscontroles nog geldig zijn en om vroegtijdig een bewijs van goed gedrag te regelen om vertragingen bij de nominatie te voorkomen. Met nog maar enkele weken tot de sluitingsdatum kan een goede voorbereiding van documenten het verschil maken tussen het verkrijgen van een permanente verblijfsvergunning in Canada in 2026 of een jaar langer wachten.