British Columbia lädt 33 Reinigungskräfte und Sicherheitsmitarbeiter über den ländlichen Gesundheits-PR-Weg ein

Das Provincial Nominee Program von British Columbia (BC PNP) hat 33 Einladungen zur Bewerbung um eine Provinznominierung im Rahmen der Temporary Rural/Remote Health Support Initiative (TRHSI) ausgesprochen. Die Auslosung, die am 17. September stattfand und am 18. September öffentlich bekannt gegeben wurde, ist erst die zweite Auswahlrunde seit dem Start der TRHSI im Juni 2026. Ziel der Initiative ist es, den chronischen Personalmangel in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen kleiner Gemeinden zu bekämpfen.

Die TRHSI richtet sich an drei Berufsgruppen gemäß der National Occupational Classification (NOC) – Leichtreinigungskräfte, Schwerreinigungskräfte und Sicherheitskräfte –, die bei einer der acht öffentlichen Gesundheitsbehörden in Gemeinden außerhalb von Metro Vancouver, Victoria und den meisten Teilen des Okanagan beschäftigt sind. Für eine Einladung war diesmal eine Punktzahl von 60 erforderlich, zehn Punkte mehr als bei der ersten Auslosung im Juli, was auf eine gestiegene Nachfrage und verschärften Wettbewerb hindeutet.

Erfolgreiche Bewerber müssen über neun Monate einschlägige Berufserfahrung verfügen und ein dauerhaftes Vollzeitstellenangebot vorweisen, um für eine Nominierung und anschließend für die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (PR) nach Abschluss der bundesstaatlichen Bearbeitung infrage zu kommen. Aus arbeitsmarktpolitischer Sicht ist die TRHSI Teil der umfassenderen Strategie „Care-Build-Innovate“ der Provinz, die in diesem Jahr zusätzlich 1.000 bundesstaatliche Nominierungsplätze erhalten hat.



British Columbia plant, bis zur Schließung der Registrierung am 7. Oktober 2026 bis zu 250 Arbeitskräfte über diesen Weg zu nominieren. Arbeitgeber profitieren von einer Stabilisierung wichtiger Unterstützungsfunktionen mit hoher Fluktuation, während die Nominierten Zugang zu offenen Übergangs-Arbeitserlaubnissen erhalten, die ihnen den Verbleib in Kanada während der bundesstaatlichen PR-Bearbeitung ermöglichen.

Für multinationale Gesundheitsdienstleister signalisiert die Auslosung, dass B.C. bereit ist, weniger qualifiziertes, aber für den Betrieb unverzichtbares Personal schneller in Festanstellungen zu überführen – ein ungewöhnlicher Schritt in Kanadas traditionell auf Fachkräfte ausgerichteter Einwanderungspolitik. Unternehmen mit Verträgen in abgelegenen Regionen sollten ihre ausländischen Arbeitskräfte schnell überprüfen, denn sobald die Obergrenze von 250 Plätzen erreicht ist, wird der Zugang zu diesem Programm bis mindestens 2027 geschlossen.

Potenzielle Bewerber, die noch auf eine Einladung warten, sollten sicherstellen, dass Einkommens-, Wohnsitz- und Sicherheitsanforderungen weiterhin erfüllt sind, und frühzeitig polizeiliche Führungszeugnisse einholen, um Verzögerungen bei der Nominierungsphase zu vermeiden. Da die Registrierung in wenigen Wochen endet, kann eine frühzeitige Vorbereitung der Unterlagen den entscheidenden Unterschied zwischen einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung in Kanada im Jahr 2026 oder einer Wartezeit von einem weiteren Jahr ausmachen.