Komisarz ds. rozszerzenia UE odwiedza Helsinki; Finlandia wiąże akcesję z przyszłymi reformami mobilności pracowniczej

Europejska komisarz ds. rozszerzenia Marta Kos spędziła 18 września w Helsinkach, gdzie spotkała się z minister spraw zagranicznych Eliną Valtonen oraz ministrem ds. Europy Joakimem Strandem. Choć oficjalnym tematem rozmów były Ukraina, Mołdawia i Bałkany Zachodnie, fińscy urzędnicy wykorzystali okazję, by podkreślić priorytety dotyczące mobilności, które miałyby towarzyszyć przyszłym rundom akcesyjnym. Po spotkaniu minister Valtonen zaznaczyła, że Finlandia popiera stopniową integrację państw kandydujących z jednolitym rynkiem pracy UE, ale najpierw chce wprowadzenia „solidnych, cyfrowych narzędzi zarządzania granicami”. Jako przykłady wskazała fińskie doświadczenia z wdrażaniem systemu Entry/Exit oraz nadchodzącego systemu ETIAS, które pokazują, jak technologia może umożliwić bezpieczne, bezwizowe podróże, nie obciążając przy tym nadmiernie służb granicznych. Komisarz Kos odwiedziła także nowoczesne centrum automatycznego zarządzania sprawami w fińskiej Służbie Imigracyjnej w Pasila, gdzie liczba wniosków o azyl i pozwolenia na pracę od obywateli Bałkanów Zachodnich spadła o 12% w 2026 roku, po zaostrzeniu kontroli dokumentów. Urzędnicy zaprezentowali system sztucznej inteligencji, który automatycznie wykrywa niekompletne wnioski – według Kos taki system mógłby zostać wdrożony w krajach kandydujących przy wsparciu finansowym UE. Delegacja świętowała również 30-lecie programu TAIEX, unijnej inicjatywy wsparcia technicznego. Finlandia zobowiązała się do oddelegowania dodatkowych ekspertów ds. celnych i cyfrowej tożsamości, którzy pomogą Ukrainie i innym krajom w harmonizacji standardów danych – co jest postrzegane jako warunek wstępny do wzajemnego uznawania kwalifikacji zawodowych, gdy prawa do swobodnego przemieszczania się zostaną rozszerzone. Dla międzynarodowych pracodawców przekaz jest jasny: proces rozszerzenia UE pozostaje żywy mimo geopolitycznych wyzwań, a swobodny przepływ pracowników będzie zależał od zaawansowanego technologicznie zarządzania tożsamością. Firmy działające w krajach kandydujących powinny śledzić pilotażowe projekty finansowane przez TAIEX i przygotować systemy HR na stopniowe dostosowanie do unijnych przepisów dotyczących mobilności pracowników.