W nocy 3 października Szwajcarska Rada Narodowa (izba niższa) jednogłośnie poparła wniosek Liberalno-Radykalnej Partii (FDP), który zobowiązuje Radę Federalną do opracowania wiążącego planu przeglądu statusu azylowego około 17 000 obywateli Syrii mieszkających w Szwajcarii na podstawie zezwoleń na ochronę uchodźczą lub tymczasową. Wniosek nakazuje Sekretariatowi Stanu ds. Migracji (SEM) ponowne rozpatrzenie przypadków przyznanych wyłącznie z powodu politycznego sprzeciwu wobec byłego reżimu Assada oraz uwzględnienie wyraźnie odmiennej sytuacji bezpieczeństwa panującej obecnie w różnych regionach Syrii. Choć Szwajcaria obecnie podąża za stanowiskiem UNHCR, że Syria nie jest bezpieczna dla przymusowych powrotów, autorzy wniosku argumentują, że sytuacja rozwinęła się nierównomiernie i ogólna ochrona nie jest już uzasadniona. Jeśli Rada Kantonów (izba wyższa) zatwierdzi wniosek jeszcze w tym miesiącu, SEM będzie musiał opracować kryteria indywidualnych ponownych ocen, regularnie raportować Parlamentowi oraz zacieśnić współpracę z władzami kantonalnymi i partnerami międzynarodowymi, w szczególności z Międzynarodową Organizacją ds. Migracji (IOM). Priorytetem mają być programy wspieranych, dobrowolnych powrotów z krótkoterminową pomocą reintegracyjną, ale tekst wniosku przewiduje także egzekwowanie nakazów deportacji wobec przestępców, których usunięcie zostało podtrzymane przez sądy. Dla pracodawców, uczelni i kantonalnych urzędów migracyjnych plan może oznaczać wzrost liczby przeglądów zezwoleń, wniosków o dokumenty podróży oraz odwołań. Prawnicy zajmujący się migracją podkreślają, że Szwajcaria nie przeprowadzała przymusowych powrotów do Syrii od 2012 roku; każda zmiana oznaczałaby więc istotny zwrot w polityce i mogłaby wywołać spory prawne przed Federalnym Sądem Administracyjnym oraz Europejskim Trybunałem Praw Człowieka. Menedżerowie ds. podróży służbowych powinni uważnie śledzić rozwój sytuacji: syryjscy pracownicy na tymczasowych zezwoleniach (status F) mogą być poddani dodatkowej kontroli przy odnawianiu pozwoleń na pracę, a zespoły HR powinny być gotowe do dokumentowania dalszej potrzeby zatrudnienia i działań integracyjnych. Firmy działające w projektach humanitarnych lub odbudowy w Syrii będą również oczekiwać jasności co do struktury i finansowania pakietów dobrowolnych powrotów.
Źródło: ANHA
