Czechy podnoszą progi dochodowe dla wniosków o długoterminowy i stały pobyt

Od 1 października 2026 roku czeskie Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych (MPSV) oraz Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaktualizowały formułę minimalnego dochodu, którą muszą spełniać obcokrajowcy ubiegający się o długoterminowe lub stałe pozwolenia na pobyt. Zgodnie z nowymi przepisami, gospodarstwo domowe wnioskodawcy musi wykazać łączny miesięczny dochód co najmniej równy (1) minimalnemu poziomowi egzystencji na każdego członka rodziny oraz (2) nowemu, wyższemu normatywnemu dodatkowemu świadczeniu mieszkaniowemu, uwzględniającemu aktualne koszty wynajmu i energii. MPSV ustaliło indywidualny minimalny poziom egzystencji na 5 500 CZK miesięcznie, natomiast maksymalny normatywny czynsz wynosi od 15 680 CZK dla osoby samotnej do 24 120 CZK dla gospodarstw domowych liczących pięć lub więcej osób. W efekcie pojedynczy wnioskodawca musi wykazać co najmniej 21 180 CZK regularnego, netto dochodu miesięcznie; małżeństwo – 27 740 CZK; a rodzina czteroosobowa z dziećmi w wieku szkolnym – około 38 800 CZK. Obliczenia te dotyczą wniosków o stały pobyt, długoterminowy pobyt w celach biznesowych, status długoterminowego rezydenta UE oraz kilku kategorii związanych z łączeniem rodzin. Nie dotyczą natomiast krótkoterminowych wiz Schengen (do 90 dni), kart pracowniczych ani specjalnego długoterminowego pozwolenia (ZDP) dla niektórych posiadaczy tymczasowej ochrony. Wnioskodawcy mogą przedstawić alternatywne dowody rzeczywistych kosztów mieszkaniowych, jeśli są one niższe od normatywnych, jednak urzędnicy ostrzegają, że samo posiadanie środków na koncie bankowym nie wystarczy; dochód musi być stabilny i udokumentowany za pomocą pasków płacowych, zeznań podatkowych lub podobnych dokumentów. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych już uwzględniło nowe kwoty na Portalu Informacyjnym dla Cudzoziemców i szkoli pracowników, aby stosowali formułę konsekwentnie. Doradcy imigracyjni zwracają uwagę, że zmiana może zaskoczyć niektóre rodziny, zwłaszcza te starające się o łączenie rodzin, ponieważ składnik mieszkaniowy wzrósł nawet o 8% w porównaniu z poprzednim kwartałem. Pracodawcy sponsorujący pozwolenia dla kadry zarządzającej lub inwestorów powinni również zweryfikować pakiety wynagrodzeń, aby zapewnić, że delegowani pracownicy nadal spełniają wyższe wymagania. Z praktycznego punktu widzenia zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny: (1) przeliczyć prognozowany dochód netto dla wszystkich wniosków składanych od 1 października; (2) zabezpieczyć aktualne umowy najmu lub rachunki za media, jeśli rzeczywiste koszty mieszkaniowe są niższe od normy; oraz (3) poinformować pracowników, których liczba członków rodziny lub status osób na utrzymaniu może wpłynąć na wymagane kwoty. Ponieważ obecne normy mieszkaniowe obowiązują tylko do 31 grudnia 2026 roku, firmy powinny przygotować się na kolejną korektę na początku 2027 roku. Zmiana ta podkreśla szerszy trend w czeskiej polityce imigracyjnej: władze coraz częściej wiążą prawo do pobytu z wykazaną samowystarczalnością ekonomiczną. Mimo że rząd kontynuuje usprawnianie cyfrowych systemów składania wniosków i umawiania wizyt, cudzoziemcy muszą liczyć się z bardziej szczegółową kontrolą finansową – zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów życia wpływających na kalkulacje świadczeń socjalnych. Menedżerowie ds. mobilności powinni więc uważnie śledzić kwartalne komunikaty MPSV i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, aby prognozy budżetowe i planowanie delegacji pozostały precyzyjne.