Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026, Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội Cộng hòa Séc (MPSV) cùng Bộ Nội vụ đã cập nhật công thức thu nhập tối thiểu mà nhiều người nước ngoài phải đáp ứng khi xin giấy phép cư trú dài hạn hoặc thường trú. Theo quy định mới, hộ gia đình của người xin cấp phép phải chứng minh tổng thu nhập hàng tháng ít nhất bằng (1) mức sống tối thiểu cho mỗi thành viên trong gia đình cộng với (2) khoản trợ cấp nhà ở chuẩn mới, cao hơn, phản ánh chi phí thuê nhà và năng lượng hiện tại. MPSV đã đặt mức sống tối thiểu cá nhân là 5.500 CZK mỗi tháng, trong khi mức thuê nhà chuẩn tối đa dao động từ 15.680 CZK cho người đơn thân đến 24.120 CZK cho hộ gia đình từ năm người trở lên. Do đó, người xin cấp phép đơn lẻ phải chứng minh thu nhập ròng đều đặn ít nhất 21.180 CZK mỗi tháng; vợ chồng phải có 27.740 CZK; và gia đình bốn người có con trong độ tuổi đi học cần chứng minh khoảng 38.800 CZK. Công thức này áp dụng cho các đơn xin thường trú, cư trú dài hạn vì mục đích kinh doanh, tình trạng cư trú dài hạn của EU và một số diện đoàn tụ gia đình. Nó không ảnh hưởng đến visa Schengen ngắn hạn (dưới 90 ngày), thẻ nhân viên hay giấy phép dài hạn đặc biệt (ZDP) dành cho một số người được bảo vệ tạm thời. Người xin cấp phép có thể nộp bằng chứng thay thế về chi phí nhà ở thực tế nếu thấp hơn mức chuẩn, nhưng cơ quan chức năng cảnh báo rằng chỉ dựa vào số dư tài khoản ngân hàng không đủ; thu nhập phải ổn định và được chứng minh qua phiếu lương, tờ khai thuế hoặc các giấy tờ tương tự. Bộ Nội vụ đã cập nhật số liệu mới trên Cổng Thông tin Người nước ngoài và đang đào tạo nhân viên xử lý hồ sơ để áp dụng công thức một cách nhất quán. Các chuyên gia tư vấn nhập cư cho rằng thay đổi này có thể khiến một số gia đình bất ngờ—đặc biệt là những người đang muốn đoàn tụ với người thân—vì khoản trợ cấp nhà ở đã tăng tới 8% so với quý trước. Các nhà tuyển dụng bảo trợ giấy phép cho giám đốc hoặc nhà đầu tư cũng được khuyến nghị xem xét lại gói lương để đảm bảo người được cử vẫn đáp ứng ngưỡng thu nhập mới. Về mặt thực tiễn, các nhóm quản lý di chuyển nhân sự nên: (1) tính lại thu nhập ròng dự kiến cho các đơn xin nộp từ ngày 1 tháng 10 trở đi; (2) thu thập hợp đồng thuê nhà hoặc hóa đơn tiện ích cập nhật nếu chi phí nhà ở thực tế thấp hơn mức chuẩn; và (3) thông báo cho nhân viên có thể thay đổi quy mô gia đình hoặc tình trạng phụ thuộc để điều chỉnh số liệu cần thiết. Vì mức chuẩn nhà ở hiện tại chỉ có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2026, các công ty cũng nên chuẩn bị cho một đợt điều chỉnh mới vào đầu năm 2027. Việc sửa đổi này phản ánh xu hướng chính sách rộng hơn trong nhập cư Cộng hòa Séc: chính quyền ngày càng liên kết điều kiện cư trú với khả năng tự túc về kinh tế rõ ràng. Trong khi chính phủ tiếp tục đơn giản hóa hệ thống nộp hồ sơ và đặt lịch hẹn trực tuyến, người nước ngoài cần chuẩn bị cho sự kiểm tra tài chính chi tiết hơn—đặc biệt khi chi phí sinh hoạt tăng ảnh hưởng đến các tính toán phúc lợi xã hội. Do đó, các nhà quản lý di chuyển nhân sự được khuyên theo dõi các thông báo hàng quý từ MPSV và Bộ Nội vụ để dự báo ngân sách và kế hoạch điều động nhân sự được chính xác.
Nguồn: Czechia Online
