Kolumbia Brytyjska zaprasza 283 wykwalifikowanych pracowników w sektorach opieki nad dziećmi, zdrowia, weterynarii i budownictwa

Strumień imigracji kwalifikowanej w Kolumbii Brytyjskiej wydał 283 zaproszenia oraz kilka w sektorze opieki weterynaryjnej podczas losowania BC PNP z 8 października 2026 roku, a wyniki opublikowano 9 października. Losowania dla priorytetowych zawodów — opieka nad dziećmi, służba zdrowia i budownictwo — nadal dominują wśród zaproszeń w 2026 roku, co odzwierciedla priorytety rynku pracy prowincji zgodnie z planem StrongerBC. Progi punktowe nieco spadły: 99 punktów dla wychowawców przedszkolnych, 76 dla pielęgniarek i pracowników medycznych, 86 dla pracowników budowlanych oraz 80 dla weterynarzy. Rząd prowincji zapowiedział, że losowania dla sektora zdrowia i opieki nad dziećmi będą odbywać się co dwa tygodnie przez resztę 2026 roku, zapewniając pracodawcom przewidywalny dopływ kandydatów na trudne do obsadzenia stanowiska. Kolumbia Brytyjska nadal dysponuje ograniczoną liczbą nominacji federalnych — tylko 7 000 miejsc na 2026 rok w porównaniu do 9 000 w zeszłym roku — dlatego prowincja selekcjonuje zaproszenia, koncentrując się na zawodach o dużym znaczeniu. Prawnicy imigracyjni zauważają, że kandydaci z ofertami pracy spoza sektorów priorytetowych czekają średnio o sześć tygodni dłużej na zaproszenie. Pracodawcy zatrudniający pracowników zagranicznych powinni dokładnie sprawdzić, czy oferowane wynagrodzenia spełniają zaktualizowane tabele mediany płac prowincji, opublikowane 1 października, ponieważ BC PNP odrzuca zgłoszenia, które nawet o jeden cent nie osiągają wymaganego poziomu. Wybrani kandydaci otrzymują dodatkowe 600 punktów w systemie CRS, co zwiększa ich szanse na zaproszenie do Express Entry jeszcze w tym roku. W obliczu rosnących debat na temat mieszkalnictwa i kosztów życia przed wyborami prowincjonalnymi w 2027 roku, rząd prawdopodobnie będzie ściśle powiązywał imigrację z zawodami przynoszącymi natychmiastowe korzyści społeczne — zwłaszcza z pracownikami opieki nad dziećmi, którzy umożliwiają większą aktywność zawodową rodziców.