Британська Колумбія запросила 283 кваліфікованих працівників у сферах догляду за дітьми, охорони здоров’я, ветеринарії та будівництва

Потік імміграції за програмою BC PNP у Британській Колумбії видав 283 запрошення, а також кілька у сфері ветеринарної медицини під час відбору 8 жовтня 2026 року, результати якого опубліковані 9 жовтня. Пріоритетні професії — догляд за дітьми, охорона здоров’я та будівництво — і надалі домінують у структурі запрошень 2026 року, що відображає пріоритети ринку праці провінції в рамках плану StrongerBC. Мінімальні бали для відбору трохи знизилися: 99 балів для вихователів дошкільних закладів, 76 — для медсестер та фахівців суміжних професій, 86 — для будівельних спеціалістів і 80 — для ветеринарів. Провінційний уряд повідомив, що відбори для сфери охорони здоров’я та догляду за дітьми проходитимуть двотижнево до кінця 2026 року, забезпечуючи роботодавцям стабільний потік кандидатів на важкодоступні посади. Британська Колумбія все ще має зменшену квоту федеральних номінацій — лише 7 000 місць на 2026 рік порівняно з 9 000 минулого року — тому провінція раціонально розподіляє запрошення, зосереджуючись на професіях з найбільшим впливом. Юристи з імміграції відзначають, що кандидати з пропозиціями роботи поза пріоритетними секторами тепер очікують на запрошення в середньому на шість тижнів довше. Роботодавцям, які спонсорують іноземних працівників, радять уважно перевіряти, чи відповідають запропоновані зарплати оновленим таблицям середніх зарплат провінції, опублікованим 1 жовтня, адже BC PNP відмовляє у реєстрації навіть при незначному відхиленні — на один цент нижче за норму. Успішні номінанти отримують додаткові 600 балів у системі CRS, що підвищує їхні шанси на запрошення через Express Entry до кінця року. На тлі загострення дискусій про житло та вартість життя перед провінційними виборами 2027 року уряд, ймовірно, й надалі буде суворо пов’язувати імміграцію з професіями, які приносять негайну суспільну користь — особливо з працівниками догляду за дітьми, які сприяють більшій участі батьків у робочій силі.