W najnowszej aktualizacji Programu Imigracyjnego Atlantyckiego (AIP) rząd Nowego Brunszwiku potwierdził, że podczas rund selekcyjnych przeprowadzonych 25 września i 2 października 2026 roku z puli prowincjonalnej wybrano 63 wnioski o poparcie. Ogłoszenie opublikowane 22 października podkreśla, że prowincja nadal korzysta z federalno-prowincjonalnej ścieżki, aby sprostać pilnym potrzebom rynku pracy w sektorach takich jak budownictwo, edukacja, produkcja, rzemiosło, profesjonalne usługi IT, sprzedaż i transport.
W ramach AIP pracodawcy posiadający prowincjonalne uprawnienia mogą ubiegać się o certyfikat poparcia dla konkretnego cudzoziemca; certyfikat ten służy następnie do wsparcia wniosku o stały pobyt oraz dwuletniego, pracodawcy-specyficznego pozwolenia na pracę. Dzięki bezpośredniemu korzystaniu z istniejącej puli kandydatów — zamiast tradycyjnego systemu „zaproszeń do składania wniosków” — Nowy Brunszwik może szybciej wybrać osoby już mieszkające i pracujące w prowincji, z których wielu korzysta ze statusu „utrzymanego”, pozwalającego na kontynuację pracy na warunkach wygasającego pozwolenia, podczas gdy IRCC rozpatruje nowy wniosek o pozwolenie na pracę w ramach AIP, minimalizując zakłócenia dla pracodawców.
![Nowy Brunszwik zatwierdza 63 pracowników w ramach Atlantyckiego Programu Imigracyjnego]()
Ostatnia selekcja podniosła całkowitą liczbę wniosków AIP w 2026 roku do 695, a urzędnicy zapowiedzieli dalsze złagodzenie ograniczeń zawodowych od 14 października, co poszerzyło zakres kwalifikowalności. Obecnie tylko cztery niskokwalifikowane kody NOC — pracownicy zakładów rybnych, kierownicy obsługi gastronomicznej, menedżerowie restauracji oraz spedytorzy/odbiorcy — pozostają wyłączone z możliwości uzyskania poparcia, co odzwierciedla większe skupienie na długoterminowym zatrzymaniu pracowników na stanowiskach wymagających wyższych kwalifikacji.
Dla kanadyjskich korporacji działających na Atlantyku aktualizacja stanowi przewidywalną ścieżkę do przekształcenia tymczasowych pracowników zagranicznych w stałych rezydentów, bez konieczności ponoszenia kosztów i czasu związanego z LMIA. Zespoły HR powinny przeprowadzić audyt istniejących puli talentów atlantyckich i wskazać kandydatów o wysokim potencjale do uzyskania poparcia AIP przed przydziałem prowincji na 2027 rok, który prawdopodobnie pozostanie ograniczony.
Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy powinni zweryfikować aktualność swojego statusu uprawnionego do AIP oraz upewnić się, że dokumentacja wspierająca — w tym plany osiedleńcze i zaświadczenia o wynagrodzeniu — jest zgodna z najnowszymi wytycznymi. Kandydaci natomiast powinni na bieżąco aktualizować swoje profile w systemie prowincjonalnym, ponieważ selekcje są wrażliwe na czas; termin zgłoszeń do tych rund upływał o godzinie 23:59 AST dnia poprzedzającego losowanie.
W ramach AIP pracodawcy posiadający prowincjonalne uprawnienia mogą ubiegać się o certyfikat poparcia dla konkretnego cudzoziemca; certyfikat ten służy następnie do wsparcia wniosku o stały pobyt oraz dwuletniego, pracodawcy-specyficznego pozwolenia na pracę. Dzięki bezpośredniemu korzystaniu z istniejącej puli kandydatów — zamiast tradycyjnego systemu „zaproszeń do składania wniosków” — Nowy Brunszwik może szybciej wybrać osoby już mieszkające i pracujące w prowincji, z których wielu korzysta ze statusu „utrzymanego”, pozwalającego na kontynuację pracy na warunkach wygasającego pozwolenia, podczas gdy IRCC rozpatruje nowy wniosek o pozwolenie na pracę w ramach AIP, minimalizując zakłócenia dla pracodawców.
Ostatnia selekcja podniosła całkowitą liczbę wniosków AIP w 2026 roku do 695, a urzędnicy zapowiedzieli dalsze złagodzenie ograniczeń zawodowych od 14 października, co poszerzyło zakres kwalifikowalności. Obecnie tylko cztery niskokwalifikowane kody NOC — pracownicy zakładów rybnych, kierownicy obsługi gastronomicznej, menedżerowie restauracji oraz spedytorzy/odbiorcy — pozostają wyłączone z możliwości uzyskania poparcia, co odzwierciedla większe skupienie na długoterminowym zatrzymaniu pracowników na stanowiskach wymagających wyższych kwalifikacji.
Dla kanadyjskich korporacji działających na Atlantyku aktualizacja stanowi przewidywalną ścieżkę do przekształcenia tymczasowych pracowników zagranicznych w stałych rezydentów, bez konieczności ponoszenia kosztów i czasu związanego z LMIA. Zespoły HR powinny przeprowadzić audyt istniejących puli talentów atlantyckich i wskazać kandydatów o wysokim potencjale do uzyskania poparcia AIP przed przydziałem prowincji na 2027 rok, który prawdopodobnie pozostanie ograniczony.
Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy powinni zweryfikować aktualność swojego statusu uprawnionego do AIP oraz upewnić się, że dokumentacja wspierająca — w tym plany osiedleńcze i zaświadczenia o wynagrodzeniu — jest zgodna z najnowszymi wytycznymi. Kandydaci natomiast powinni na bieżąco aktualizować swoje profile w systemie prowincjonalnym, ponieważ selekcje są wrażliwe na czas; termin zgłoszeń do tych rund upływał o godzinie 23:59 AST dnia poprzedzającego losowanie.
Źródło: CIC News
