IBM wstrzymuje sponsorowanie wiz i zielonych kart dla większości stanowisk konsultingowych w USA

IBM zaskoczyło globalną społeczność mobilności zawodowej 12 listopada, potwierdzając, że jego dział IBM Consulting przestanie sponsorować nowe wizy H-1B oraz zielone karty oparte na zatrudnieniu dla większości stanowisk. Decyzja ta jest efektem miesięcy wewnętrznych analiz, które wykazały, że koszty sponsoringu znacznie wzrosły od czasu wprowadzenia przez administrację Trumpa wymogu opłaty 100 000 dolarów za wiele zagranicznych zatrudnień na wizę H-1B oraz propozycji dodatkowych opłat za integralność. Zgodnie z nową polityką, wsparcie imigracyjne będzie dostępne tylko dla ograniczonej liczby trudno obsadzalnych specjalistycznych stanowisk — głównie w obszarach obliczeń kwantowych i bezpieczeństwa mainframe. Obecni zagraniczni pracownicy z aktywnymi wnioskami będą mogli dokończyć proces, jednak IBM poinformowało, że odnowienia nie będą składane „poza wyjątkowymi potrzebami biznesowymi”. Pracownikom, których status nie może zostać przedłużony, zaproponowano dwie opcje: relokację do centrów IBM za granicą lub rozstanie się z firmą do 31 grudnia. W roku fiskalnym 2026 IBM złożyło 1 611 wniosków o wizę H-1B, co oznacza spadek o 21 procent w porównaniu z poprzednim rokiem. Menedżerowie ds. mobilności w sektorze technologicznym spodziewają się, że konkurenci pójdą w ślady IBM, jeśli nowe opłaty rządowe i zasady dotyczące wynagrodzeń wejdą w życie. Dla klientów oznacza to prawdopodobnie mniejszą liczbę konsultantów IBM obecnych na miejscu w USA oraz większe poleganie na zespołach zlokalizowanych w Kanadzie, Meksyku i Kostaryce. Z punktu widzenia zgodności z przepisami, wycofanie się IBM podkreśla, jak ryzyko regulacyjne wpływa obecnie na decyzje dotyczące planowania zatrudnienia. Firmy z mniejszymi programami imigracyjnymi powinny uważnie obserwować zachowania dostawców usług: usługodawcy, którzy stracą wolumen od IBM, mogą podnieść ceny w innych miejscach. Osoby dotknięte zmianami powinny zasięgnąć niezależnej porady prawnej w sprawie alternatywnych opcji, takich jak transfery wewnątrzgrupowe na wizę L-1 czy wizy inwestorskie EB-5. Ogłoszenie to wywiera również presję na Kongres, aby wyjaśnił długo oczekiwane propozycje dotyczące opłat za wizę H-1B i okresów karencji; ustawodawcy z okręgów z dużą obecnością IBM już zwrócili się do Biura Rachunkowości Rządu o oszacowanie lokalnych strat miejsc pracy związanych z tą polityką.