Filipiny rozszerzają cyfrowy paszport OFW oraz fundusze wsparcia dla 650 000 Filipińczyków mieszkających w ZEA

Filipiński Departament ds. Pracowników Migracyjnych (DMW) rozszerza ofertę usług cyfrowych dla ponad 650 000 Filipińczyków pracujących za granicą (OFW) mieszkających w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Podczas karawany „Bagong Bayani ng Mundo” w Dubaju, o której informował Gulf News 13 listopada, sekretarz DMW Hans Cacdac potwierdził, że aplikacja OFW Pass – cyfrowy odpowiednik papierowego Zaświadczenia o Zatrudnieniu za Granicą – przekroczy w tym kwartale milion wydanych egzemplarzy. Linie lotnicze, takie jak Emirates i Etihad, mają już bezpośredni dostęp do bazy danych OFW, co pozwala agentom odprawy elektronicznie weryfikować status pracowników i oszczędza im konieczności drukowania zaświadczeń przed każdą podróżą. Aplikacja automatyzuje także zwolnienia z opłat lotniskowych, co zmniejsza kolejki przy ręcznych punktach zwrotu i pozwala OFW zaoszczędzić około 50 AED na każdej podróży. Według danych DMW, ZEA generują największy ruch pasażerski OFW poza Filipinami, co czyni ten kraj idealnym miejscem do testowania cyfrowych rozwiązań. Poza kwestiami formalnymi, DMW podkreśla także swój Fundusz AKSYON, który zapewnia pomoc medyczną, prawną i repatriacyjną dla pracowników w trudnej sytuacji. Wśród ostatnich beneficjentów są pacjenci onkologiczni, których ubezpieczenie okazało się niewystarczające – fundusz pokrywa koszty chemioterapii i opieki po leczeniu. Rozszerzono również kliniki prawne w Abu Zabi i Dubaju, które zajmują się sporami pracowniczymi i sprawami opieki nad dziećmi, we współpracy z władzami ZEA. Dla pracodawców Filipińczyków w ZEA zmiana ta oznacza mniej nieplanowanych nieobecności związanych z przetwarzaniem OEC oraz jasną ścieżkę rozwiązywania problemów pracowniczych za pośrednictwem oficjalnych kanałów. Menedżerowie ds. mobilności powinni zaktualizować listy kontrolne podróży, uwzględniając wymóg korzystania z aplikacji, i przypominać pracownikom o pobraniu najnowszej wersji przed rozpoczęciem urlopu. Inicjatywa ta wpisuje się w szerszy trend: rządy krajów wysyłających pracowników cyfryzują usługi konsularne, aby utrzymać kontakt z diasporą i lepiej zbierać dane o rynku pracy. Podobne mobilne identyfikatory są rozważane w Indiach i Pakistanie; zaawansowana infrastruktura e-administracji w ZEA czyni ten kraj atrakcyjnym rynkiem startowym.