O Comitê de Assuntos Internos da Câmara dos Comuns do Reino Unido realizou uma sessão pública de depoimentos em 4 de novembro com o Professor Brian Bell e a Dra. Madeleine Sumption, do Comitê Consultivo de Migração (MAC), para analisar a estratégia do governo para reduzir a migração líquida após os números provisórios de 2024 caírem pela metade, para 431.000. Embora seja uma questão política interna, a audiência é relevante para empregadores australianos que transferem funcionários pelas rotas de Trabalhador Qualificado e Mobilidade Global de Negócios.
Os parlamentares questionaram se os limites salariais devem subir novamente em 2026 e demonstraram apoio a regras mais rígidas para dependentes — mudanças que podem aumentar os custos de transferência para empresas australianas com operações no Reino Unido. Os membros do Comitê também pressionaram o MAC a introduzir limites específicos por setor, citando o aumento no número de vistos para saúde e assistência, populares entre enfermeiros australianos.
![Parlamento do Reino Unido Interroga Consultores de Migração com Queda na Migração Líquida — Impactos para Empresas Australianas]()
Para os australianos individualmente, o MAC reiterou que o Esquema de Mobilidade Juvenil — conhecido localmente como visto de “working holiday” — permanece sem limite, mas pode ter a duração reduzida para dois anos caso os números gerais não diminuam. Qualquer restrição nesse sentido prejudicaria uma das rotas mais procuradas por jovens australianos que buscam experiência no Reino Unido.
As recomendações do Comitê serão incorporadas a um White Paper do Home Office previsto para o final de 2025; as empresas têm uma janela curta para apresentar evidências. Gestores de mobilidade devem começar a simular cenários de custos e revisar os processos de patrocínio imediatamente.
Os parlamentares questionaram se os limites salariais devem subir novamente em 2026 e demonstraram apoio a regras mais rígidas para dependentes — mudanças que podem aumentar os custos de transferência para empresas australianas com operações no Reino Unido. Os membros do Comitê também pressionaram o MAC a introduzir limites específicos por setor, citando o aumento no número de vistos para saúde e assistência, populares entre enfermeiros australianos.
Para os australianos individualmente, o MAC reiterou que o Esquema de Mobilidade Juvenil — conhecido localmente como visto de “working holiday” — permanece sem limite, mas pode ter a duração reduzida para dois anos caso os números gerais não diminuam. Qualquer restrição nesse sentido prejudicaria uma das rotas mais procuradas por jovens australianos que buscam experiência no Reino Unido.
As recomendações do Comitê serão incorporadas a um White Paper do Home Office previsto para o final de 2025; as empresas têm uma janela curta para apresentar evidências. Gestores de mobilidade devem começar a simular cenários de custos e revisar os processos de patrocínio imediatamente.
