De Britse Commissie Binnenlandse Zaken van het Lagerhuis hield op 4 november een openbare hoorzitting met professor Brian Bell en Dr. Madeleine Sumption van de Migration Advisory Committee (MAC) om het overheidsbeleid voor het terugdringen van de netto migratie te onderzoeken, nadat voorlopige cijfers voor 2024 waren gehalveerd tot 431.000. Hoewel het een binnenlandse politieke kwestie betreft, is de hoorzitting ook relevant voor Australische werkgevers die personeel overplaatsen via de Skilled Worker- en Global Business Mobility-routes.
Parlementariërs vroegen of de salarisdrempels in 2026 opnieuw verhoogd moeten worden en gaven aan strengere regels voor meereizende gezinsleden te steunen – veranderingen die de kosten voor Australische bedrijven met activiteiten in het VK kunnen verhogen. Leden van de commissie drongen er ook bij MAC op aan om sectorspecifieke limieten in te voeren, verwijzend naar de sterke toename van visa in de zorgsector, populair onder Australische verpleegkundigen.
![Brits Parlement ondervraagt migratieadviseurs nu netto-migratie daalt – gevolgen voor Australische bedrijven]()
Voor individuele Australiërs herhaalde MAC dat het Youth Mobility Scheme – lokaal bekend als het ‘working holiday’-visum – onbeperkt blijft, maar mogelijk wordt ingekort tot twee jaar als het totale aantal migranten niet afneemt. Een dergelijke aanscherping zou een van de populairste routes voor jonge Australiërs die ervaring in het VK willen opdoen, aantasten.
De aanbevelingen van de commissie worden verwerkt in een White Paper van het Home Office eind 2025; bedrijven hebben een beperkte tijd om hun input te leveren. Mobility managers doen er goed aan nu al kostenmodellen te maken en hun sponsorpijplijnen te herzien.
Parlementariërs vroegen of de salarisdrempels in 2026 opnieuw verhoogd moeten worden en gaven aan strengere regels voor meereizende gezinsleden te steunen – veranderingen die de kosten voor Australische bedrijven met activiteiten in het VK kunnen verhogen. Leden van de commissie drongen er ook bij MAC op aan om sectorspecifieke limieten in te voeren, verwijzend naar de sterke toename van visa in de zorgsector, populair onder Australische verpleegkundigen.
Voor individuele Australiërs herhaalde MAC dat het Youth Mobility Scheme – lokaal bekend als het ‘working holiday’-visum – onbeperkt blijft, maar mogelijk wordt ingekort tot twee jaar als het totale aantal migranten niet afneemt. Een dergelijke aanscherping zou een van de populairste routes voor jonge Australiërs die ervaring in het VK willen opdoen, aantasten.
De aanbevelingen van de commissie worden verwerkt in een White Paper van het Home Office eind 2025; bedrijven hebben een beperkte tijd om hun input te leveren. Mobility managers doen er goed aan nu al kostenmodellen te maken en hun sponsorpijplijnen te herzien.
