Il Parlamento britannico interroga i consulenti sulla migrazione mentre il saldo migratorio diminuisce: quali conseguenze per le aziende australiane?

Il Comitato per gli Affari Interni della Camera dei Comuni del Regno Unito ha tenuto una seduta pubblica il 4 novembre con il Professor Brian Bell e la Dottoressa Madeleine Sumption del Migration Advisory Committee (MAC) per esaminare la strategia del governo volta a ridurre il saldo migratorio netto, dopo che le stime provvisorie per il 2024 si sono dimezzate a 431.000. Sebbene si tratti di una questione politica interna, l’audizione è rilevante per le aziende australiane che trasferiscono personale tramite i canali Skilled Worker e Global Business Mobility.

I deputati hanno messo in discussione un possibile aumento delle soglie salariali nel 2026 e hanno mostrato sostegno a regole più rigide per i familiari a carico, modifiche che potrebbero aumentare i costi di trasferimento per le aziende australiane con sedi nel Regno Unito. I membri del Comitato hanno inoltre sollecitato il MAC a introdurre limiti specifici per settore, citando l’aumento delle richieste di visti per il settore sanitario, molto richiesti dalle infermiere australiane.



Per i singoli cittadini australiani, il MAC ha ribadito che lo Youth Mobility Scheme — noto localmente come visto “working holiday” — rimane senza limiti numerici, ma potrebbe essere ridotto a un massimo di due anni se il numero complessivo di ingressi non dovesse diminuire. Un eventuale inasprimento comprometterebbe uno dei percorsi più apprezzati dai giovani australiani in cerca di esperienza nel Regno Unito.

Le raccomandazioni del Comitato confluiranno in un White Paper del Home Office previsto per la fine del 2025; le aziende hanno una finestra temporale ristretta per presentare osservazioni. I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero già ora simulare scenari di costo e rivedere i piani di sponsorizzazione.