Komisja ds. Spraw Wewnętrznych Izby Gmin Wielkiej Brytanii przeprowadziła 4 listopada publiczne przesłuchanie z udziałem profesora Briana Bella i dr Madeleine Sumption z Migration Advisory Committee (MAC), aby zbadać rządową strategię ograniczania migracji netto po tym, jak wstępne dane na 2024 rok wykazały spadek do 431 000. Choć jest to kwestia polityki krajowej, przesłuchanie ma znaczenie dla australijskich pracodawców przenoszących pracowników w ramach programów Skilled Worker i Global Business Mobility.
Posłowie pytali, czy progi płacowe powinny ponownie wzrosnąć w 2026 roku i wyrazili poparcie dla zaostrzenia zasad dotyczących osób towarzyszących – zmiany te mogą podnieść koszty delegacji dla australijskich firm działających w Wielkiej Brytanii. Członkowie komisji naciskali również na MAC w sprawie wprowadzenia sektorowych limitów wizowych, wskazując na wzrost liczby wiz dla pracowników służby zdrowia, szczególnie popularnych wśród australijskich pielęgniarek.
![Brytyjski Parlament przesłuchuje doradców ds. migracji w związku ze spadkiem migracji netto — konsekwencje dla firm australijskich]()
Dla indywidualnych Australijczyków MAC potwierdził, że program Youth Mobility Scheme – znany lokalnie jako wiza „working holiday” – pozostaje bez limitu, ale może zostać skrócony do dwóch lat, jeśli ogólna liczba migrantów nie spadnie. Takie zaostrzenie ograniczyłoby jedną z najchętniej wybieranych ścieżek dla młodych Australijczyków szukających doświadczenia w Wielkiej Brytanii.
Rekomendacje komisji zostaną uwzględnione w białej księdze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, planowanej na koniec 2025 roku; firmy mają ograniczony czas na zgłaszanie swoich uwag. Menedżerowie ds. mobilności powinni już teraz przygotować scenariusze kosztowe i przeanalizować plany sponsoringu.
Posłowie pytali, czy progi płacowe powinny ponownie wzrosnąć w 2026 roku i wyrazili poparcie dla zaostrzenia zasad dotyczących osób towarzyszących – zmiany te mogą podnieść koszty delegacji dla australijskich firm działających w Wielkiej Brytanii. Członkowie komisji naciskali również na MAC w sprawie wprowadzenia sektorowych limitów wizowych, wskazując na wzrost liczby wiz dla pracowników służby zdrowia, szczególnie popularnych wśród australijskich pielęgniarek.
Dla indywidualnych Australijczyków MAC potwierdził, że program Youth Mobility Scheme – znany lokalnie jako wiza „working holiday” – pozostaje bez limitu, ale może zostać skrócony do dwóch lat, jeśli ogólna liczba migrantów nie spadnie. Takie zaostrzenie ograniczyłoby jedną z najchętniej wybieranych ścieżek dla młodych Australijczyków szukających doświadczenia w Wielkiej Brytanii.
Rekomendacje komisji zostaną uwzględnione w białej księdze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, planowanej na koniec 2025 roku; firmy mają ograniczony czas na zgłaszanie swoich uwag. Menedżerowie ds. mobilności powinni już teraz przygotować scenariusze kosztowe i przeanalizować plany sponsoringu.
