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Resumo para escritórios de advocacia: Sistemas digitais de imigração transformam viagens entre Reino Unido e UE

nov. 8, 2025
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Resumo para escritórios de advocacia: Sistemas digitais de imigração transformam viagens entre Reino Unido e UE
Em um alerta ao cliente divulgado em 7 de novembro, a DLA Piper analisou o lançamento simultâneo do Sistema de Entrada/Saída da UE (EES), a futura autorização de viagem ETIAS e o próprio ecossistema ETA-eVisa do Reino Unido. O texto alerta as multinacionais que o primeiro registro no EES — imagem facial mais quatro impressões digitais — pode quadruplicar o tempo de processamento em Dover e Eurostar durante a temporada de esqui em janeiro.

Para os viajantes com destino ao Reino Unido, o alerta reforça que todos os novos vistos são emitidos como eVisas desde julho de 2025 e que os cartões físicos de residência biométricos deixarão de ser aceitos a partir do final do próximo ano. Os portadores devem vincular seu passaporte a uma conta UKVI imediatamente, sob risco de serem classificados como “sem status” na fronteira.

Resumo para escritórios de advocacia: Sistemas digitais de imigração transformam viagens entre Reino Unido e UE


A empresa destaca um efeito colateral pouco percebido: como o EES registrará dados de entrada e saída dos cidadãos britânicos, o tempo de permanência na Área Schengen será calculado automaticamente, reduzindo as possibilidades de “resetar” a regra dos 90/180 dias por meio de cruzamentos frequentes de fronteira. Empregadores do Reino Unido com políticas de trabalho remoto que permitem que funcionários trabalhem em países da UE precisarão reforçar o monitoramento para evitar responsabilidades relacionadas à seguridade social.

A DLA Piper recomenda que as empresas realizem campanhas antecipadas de ETA/ETIAS para viajantes frequentes, reservem tempo extra nas fronteiras para movimentações em grande volume no primeiro trimestre de 2026 e integrem as verificações de eVisa aos softwares de mobilidade global para evitar recusas de embarque de última hora.
Fonte: DLA Piper – The Pulse of German Employment Law Blog

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