Lembrete: A partir de 1º de julho de 2025, os salários mínimos para vistos de trabalho qualificado aumentam 4,6% – empregadores são aconselhados a revisar a remuneração imediatamente

A consultoria de migração Visa Executive emitiu um alerta para clientes lembrando que todos os três parâmetros mínimos de salário para o novo visto Skills in Demand (SID) da Austrália e os caminhos relacionados para empregadores terão um aumento de 4,6% a partir de 1º de julho de 2025. O Limite de Renda para Habilidades Básicas (CSIT) passará de AUD 73.150 para AUD 76.515, enquanto o Limite de Renda para Habilidades Especializadas (SSIT) subirá para AUD 141.210. O Limite de Renda para Migração Temporária Qualificada (TSMIT) para vistos regionais Subclasse 494 será igual ao CSIT, em AUD 76.515.

Esse aumento está alinhado com os Ganhos Médios Semanais Ordinários e faz parte da promessa do governo de proteger os salários locais após a substituição do Subclasse 482 pelo visto SID de três fluxos em 1º de julho de 2025. Embora os titulares de vistos atuais estejam protegidos, qualquer nova nomeação feita a partir da data de vigência deve atender ao valor mais alto entre o novo limite ou a taxa salarial de mercado.



Para as equipes de mobilidade global, a mudança tem impacto imediato no orçamento. Empregadores que planejam transferências para o terceiro ou quarto trimestre de 2025 devem enviar as nomeações antes de 30 de junho para garantir os limites mais baixos, desde que a conformidade com a taxa de mercado seja mantida. Projetos de longo prazo podem precisar revisar as projeções de custos, especialmente para cargos de nível médio em TI e engenharia que estão próximos do novo CSIT.

Não cumprir os novos pisos salariais traz riscos significativos. O Departamento de Assuntos Internos pode recusar nomeações ou sancionar empregadores que paguem abaixo do devido aos titulares de visto, enquanto os inspetores do Fair Work intensificaram auditorias conjuntas focadas em roubo de salários nos setores de tecnologia e hospitalidade. A Visa Executive recomenda um ciclo anual de auditoria salarial e documentação clara que demonstre como as taxas de mercado são determinadas.

Olhando para o futuro, o Departamento de Assuntos Internos indicou que os limites salariais serão indexados anualmente. Portanto, multinacionais devem incorporar a indexação automática em seus orçamentos de mobilidade global para evitar lacunas de financiamento de última hora a cada ano fiscal.