O Departamento de Assuntos Internos da Austrália abriu discretamente as inscrições para a edição 2025-26 do Programa de Mobilidade para Profissionais Talentosos em Início de Carreira (MATES), oferecendo a 3.000 graduados e profissionais indianos a oportunidade de viver e trabalhar na Austrália por até dois anos. O sorteio online, iniciado em 1º de novembro e que se encerra em 14 de dezembro de 2025, é a segunda rodada anual completa desde a assinatura do acordo de mobilidade laboral junto ao Acordo de Cooperação Econômica e Comercial Austrália-Índia.
Os selecionados recebem um visto temporário de “mobilidade” que permite múltiplas entradas, direitos de trabalho ilimitados e a possibilidade de transição para patrocínio empregatício após a chegada à Austrália. A elegibilidade é restrita a indianos entre 18 e 30 anos que possuam pelo menos um diploma de bacharel em ciência, engenharia, TIC, tecnologia financeira, tecnologia agrícola ou matemática aplicada – áreas escolhidas para suprir a crônica escassez de habilidades em STEM na Austrália. Os candidatos pagam uma taxa modesta de AUD 25 para participar do sorteio; se selecionados, há uma taxa adicional de AUD 365 para o visto.
![Aberta votação para 3.000 vagas no programa de mobilidade para início de carreira Austrália-Índia MATES]()
Do ponto de vista empresarial, o MATES está se tornando uma fonte valiosa, embora de nicho, para empresas que buscam talentos juniores familiarizados com o mercado indiano. Consultorias e multinacionais de tecnologia com centros de entrega em Bengaluru e Hyderabad já iniciaram campanhas internas para incentivar seus funcionários elegíveis a se inscreverem, destacando a flexibilidade do programa e a baixa burocracia.
Para as equipes de RH, o passo prático fundamental é incluir o MATES no planejamento de força de trabalho para 2026. Como a validade do visto começa na entrada, os empregadores podem sincronizar as datas de chegada com os cronogramas dos projetos, evitando os custos de patrocínio associados ao visto Subclasse 482. No entanto, o limite do programa – 3.000 vagas para quase 80.000 trabalhadores qualificados nascidos na Índia na Austrália – significa que a demanda superará a oferta. Por isso, as empresas podem precisar oferecer auxílios para realocação ou cartas de emprego garantido para se destacarem quando os resultados do sorteio forem divulgados em janeiro.
No âmbito diplomático, o programa reforça a crescente parceria estratégica entre Canberra e Nova Délhi. Autoridades indianas indicaram que, se a adesão continuar forte e os problemas de conformidade forem baixos, pressionarão por um aumento do limite na próxima revisão bilateral. Os empregadores australianos receberiam essa expansão de braços abertos, diante da previsão de que as vagas para habilidades digitais atinjam 300 mil até 2027.
Os selecionados recebem um visto temporário de “mobilidade” que permite múltiplas entradas, direitos de trabalho ilimitados e a possibilidade de transição para patrocínio empregatício após a chegada à Austrália. A elegibilidade é restrita a indianos entre 18 e 30 anos que possuam pelo menos um diploma de bacharel em ciência, engenharia, TIC, tecnologia financeira, tecnologia agrícola ou matemática aplicada – áreas escolhidas para suprir a crônica escassez de habilidades em STEM na Austrália. Os candidatos pagam uma taxa modesta de AUD 25 para participar do sorteio; se selecionados, há uma taxa adicional de AUD 365 para o visto.
Do ponto de vista empresarial, o MATES está se tornando uma fonte valiosa, embora de nicho, para empresas que buscam talentos juniores familiarizados com o mercado indiano. Consultorias e multinacionais de tecnologia com centros de entrega em Bengaluru e Hyderabad já iniciaram campanhas internas para incentivar seus funcionários elegíveis a se inscreverem, destacando a flexibilidade do programa e a baixa burocracia.
Para as equipes de RH, o passo prático fundamental é incluir o MATES no planejamento de força de trabalho para 2026. Como a validade do visto começa na entrada, os empregadores podem sincronizar as datas de chegada com os cronogramas dos projetos, evitando os custos de patrocínio associados ao visto Subclasse 482. No entanto, o limite do programa – 3.000 vagas para quase 80.000 trabalhadores qualificados nascidos na Índia na Austrália – significa que a demanda superará a oferta. Por isso, as empresas podem precisar oferecer auxílios para realocação ou cartas de emprego garantido para se destacarem quando os resultados do sorteio forem divulgados em janeiro.
No âmbito diplomático, o programa reforça a crescente parceria estratégica entre Canberra e Nova Délhi. Autoridades indianas indicaram que, se a adesão continuar forte e os problemas de conformidade forem baixos, pressionarão por um aumento do limite na próxima revisão bilateral. Os empregadores australianos receberiam essa expansão de braços abertos, diante da previsão de que as vagas para habilidades digitais atinjam 300 mil até 2027.
Fonte: Economic Times
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