A política de imigração do Canadá está prestes a passar por um novo impulso de crescimento. Segundo informações divulgadas inicialmente pelo Business Today em 2 de dezembro de 2025, o próximo Plano de Níveis de Imigração 2026-2028 abrirá várias novas vias para residência permanente (RP) e acelerará a transição para até 33.000 portadores de permissões de trabalho temporárias. O objetivo de Ottawa é converter mais trabalhadores estrangeiros já no país — especialmente aqueles em setores com escassez aguda de mão de obra — em residentes permanentes.
O governo federal utilizou pela última vez uma via temporária de TR para RP em 2021, que foi preenchida em apenas um dia. As autoridades afirmam que a nova iniciativa será diferente, oferecendo inscrições contínuas, regras de documentação mais claras e metas específicas por setor. Entre as vias em desenvolvimento estão uma rota acelerada para portadores do visto H-1B dos EUA, um caminho para trabalhadores da construção vinculado ao plano nacional de habitação e um sucessor permanente do Programa Piloto de Mobilidade Econômica para refugiados qualificados. Juntas, essas opções podem admitir mais de 115.000 pessoas entre 2026 e 2028.
![Ottawa Planeja Novas Vias para Residência Permanente e 33.000 Autorizações de Trabalho Rápidas para 2026]()
Para os empregadores, as medidas prometem aliviar as vagas crônicas. Portadores de permissões de trabalho abertas no Canadá poderão garantir o status permanente mais rapidamente, reduzindo a rotatividade e os custos de recrutamento. Ao mesmo tempo, o IRCC sinaliza limites mais rigorosos para novos entrantes temporários, o que significa que empresas que já empregam talentos estrangeiros devem incentivar seus funcionários elegíveis a aderir cedo aos novos programas de RP.
Advogados especializados em imigração recomendam que as equipes de RH comecem a reunir provas de experiência de trabalho no Canadá, resultados de testes de idioma e Avaliações de Credenciais Educacionais desde já. As orientações governamentais sobre taxas e cotas são esperadas para o primeiro trimestre de 2026, mas a preparação antecipada dará vantagem aos candidatos quando os portais forem abertos. O anúncio também indica que os sorteios baseados na categoria do Express Entry continuarão competitivos; os empregadores podem preferir as vias setoriais dedicadas, que prometem critérios mais acessíveis no Sistema de Classificação Abrangente.
Estratégicamente, a iniciativa reforça a mudança do Canadá do crescimento em volume para a retenção direcionada. Ao priorizar trabalhadores que já se integraram aos mercados locais e pagaram impostos canadenses, Ottawa espera fortalecer a produtividade econômica enquanto alivia a pressão sobre a oferta habitacional associada à chegada direta de imigrantes do exterior. Multinacionais devem revisar suas políticas de transferência para aproveitar essas vias e apoiar os funcionários afetados durante a transição.
O governo federal utilizou pela última vez uma via temporária de TR para RP em 2021, que foi preenchida em apenas um dia. As autoridades afirmam que a nova iniciativa será diferente, oferecendo inscrições contínuas, regras de documentação mais claras e metas específicas por setor. Entre as vias em desenvolvimento estão uma rota acelerada para portadores do visto H-1B dos EUA, um caminho para trabalhadores da construção vinculado ao plano nacional de habitação e um sucessor permanente do Programa Piloto de Mobilidade Econômica para refugiados qualificados. Juntas, essas opções podem admitir mais de 115.000 pessoas entre 2026 e 2028.
Para os empregadores, as medidas prometem aliviar as vagas crônicas. Portadores de permissões de trabalho abertas no Canadá poderão garantir o status permanente mais rapidamente, reduzindo a rotatividade e os custos de recrutamento. Ao mesmo tempo, o IRCC sinaliza limites mais rigorosos para novos entrantes temporários, o que significa que empresas que já empregam talentos estrangeiros devem incentivar seus funcionários elegíveis a aderir cedo aos novos programas de RP.
Advogados especializados em imigração recomendam que as equipes de RH comecem a reunir provas de experiência de trabalho no Canadá, resultados de testes de idioma e Avaliações de Credenciais Educacionais desde já. As orientações governamentais sobre taxas e cotas são esperadas para o primeiro trimestre de 2026, mas a preparação antecipada dará vantagem aos candidatos quando os portais forem abertos. O anúncio também indica que os sorteios baseados na categoria do Express Entry continuarão competitivos; os empregadores podem preferir as vias setoriais dedicadas, que prometem critérios mais acessíveis no Sistema de Classificação Abrangente.
Estratégicamente, a iniciativa reforça a mudança do Canadá do crescimento em volume para a retenção direcionada. Ao priorizar trabalhadores que já se integraram aos mercados locais e pagaram impostos canadenses, Ottawa espera fortalecer a produtividade econômica enquanto alivia a pressão sobre a oferta habitacional associada à chegada direta de imigrantes do exterior. Multinacionais devem revisar suas políticas de transferência para aproveitar essas vias e apoiar os funcionários afetados durante a transição.
Fonte: Business Today
