
O USCIS emitiu um memorando de política em 2 de dezembro — divulgado em 12 de dezembro — que determina a suspensão imediata de todos os pedidos de benefícios de imigração apresentados por pessoas nascidas ou cidadãs de 19 países listados na Proclamação Presidencial 10949. O mesmo memorando também pausa a análise de todos os casos pendentes de asilo e suspensão de deportação, independentemente da nacionalidade, enquanto os agentes realizam uma reavaliação de segurança nacional.
A medida ocorre após o tiroteio em 26 de novembro contra dois membros da Guarda Nacional em Washington, D.C., incidente que a administração relaciona a falhas na triagem de imigração. Casos já aprovados para nacionais afetados desde 20 de janeiro de 2021 serão reabertos para verificações adicionais de segurança. Os benefícios impactados incluem ajuste de status, autorização de trabalho, liberdade condicional, TPS e naturalização.
Empregadores devem esperar prazos mais longos e possíveis solicitações de evidências adicionais (RFEs) para trabalhadores do Afeganistão, Irã, Venezuela e outros países listados. O memorando também autoriza os agentes a exigir entrevistas presenciais, mesmo em categorias que antes permitiam análise por correio, aumentando custos de viagem e atrasos na agenda.
Passos práticos: acompanhe as datas de validade para renovações pendentes de EAD, prepare contingências para possíveis proibições de viagem e esteja pronto para comprovar requisitos genuínos do trabalho caso RFEs questionem riscos à segurança nacional. Empresas que patrocinam processos de green card para funcionários dos 19 países podem enfrentar atrasos de vários meses.
A medida ocorre após o tiroteio em 26 de novembro contra dois membros da Guarda Nacional em Washington, D.C., incidente que a administração relaciona a falhas na triagem de imigração. Casos já aprovados para nacionais afetados desde 20 de janeiro de 2021 serão reabertos para verificações adicionais de segurança. Os benefícios impactados incluem ajuste de status, autorização de trabalho, liberdade condicional, TPS e naturalização.
Empregadores devem esperar prazos mais longos e possíveis solicitações de evidências adicionais (RFEs) para trabalhadores do Afeganistão, Irã, Venezuela e outros países listados. O memorando também autoriza os agentes a exigir entrevistas presenciais, mesmo em categorias que antes permitiam análise por correio, aumentando custos de viagem e atrasos na agenda.
Passos práticos: acompanhe as datas de validade para renovações pendentes de EAD, prepare contingências para possíveis proibições de viagem e esteja pronto para comprovar requisitos genuínos do trabalho caso RFEs questionem riscos à segurança nacional. Empresas que patrocinam processos de green card para funcionários dos 19 países podem enfrentar atrasos de vários meses.
Fonte: JD Supra / Ogletree Deakins
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