
यूएससीआईएस ने 2 दिसंबर को एक नीति ज्ञापन जारी किया—जो 12 दिसंबर को सार्वजनिक किया गया—जिसमें राष्ट्रपति घोषणा 10949 में सूचीबद्ध 19 देशों के जन्मे या नागरिक लोगों द्वारा दायर सभी आव्रजन लाभ अनुरोधों पर तत्काल रोक लगाने का आदेश दिया गया है। इसी ज्ञापन में सभी लंबित शरण और निष्कासन रोक मामलों की सुनवाई भी रोक दी गई है, चाहे उनकी राष्ट्रीयता कुछ भी हो, ताकि अधिकारियों द्वारा राष्ट्रीय सुरक्षा की पुनः समीक्षा की जा सके।
यह निर्देश 26 नवंबर को वाशिंगटन, डी.सी. में दो नेशनल गार्ड सदस्यों पर हुए गोलीबारी की घटना के बाद आया है, जिसे प्रशासन आव्रजन जांच में खामियों से जोड़ता है। 20 जनवरी 2021 के बाद से प्रभावित देशों के लिए पहले से स्वीकृत मामलों को अतिरिक्त सुरक्षा जांच के लिए पुनः खोला जाएगा। प्रभावित लाभों में स्थिति समायोजन, कार्य अनुमति, पैरोल, टीपीएस और नागरिकता शामिल हैं।
नियोक्ताओं को अफगानिस्तान, ईरान, वेनेजुएला और अन्य सूचीबद्ध देशों के कर्मचारियों के लिए लंबी प्रक्रिया समय और संभावित अतिरिक्त सूचना अनुरोध (RFE) की उम्मीद करनी चाहिए। ज्ञापन में अधिकारियों को उन श्रेणियों में भी व्यक्तिगत साक्षात्कार अनिवार्य करने का अधिकार दिया गया है, जहां पहले मेल द्वारा सुनवाई की अनुमति थी, जिससे यात्रा खर्च और समय में देरी बढ़ेगी।
व्यावहारिक कदम: लंबित EAD नवीनीकरण की समाप्ति तिथियों पर नजर रखें, संभावित यात्रा प्रतिबंधों के लिए वैकल्पिक योजनाएं बनाएं, और यदि RFE में राष्ट्रीय सुरक्षा जोखिमों पर सवाल उठाए जाएं तो वास्तविक नौकरी आवश्यकताओं का दस्तावेज तैयार रखें। 19 देशों के कर्मचारियों के लिए ग्रीन कार्ड मामलों को प्रायोजित करने वाली कंपनियों को कई महीनों तक रुकावट का सामना करना पड़ सकता है।
यह निर्देश 26 नवंबर को वाशिंगटन, डी.सी. में दो नेशनल गार्ड सदस्यों पर हुए गोलीबारी की घटना के बाद आया है, जिसे प्रशासन आव्रजन जांच में खामियों से जोड़ता है। 20 जनवरी 2021 के बाद से प्रभावित देशों के लिए पहले से स्वीकृत मामलों को अतिरिक्त सुरक्षा जांच के लिए पुनः खोला जाएगा। प्रभावित लाभों में स्थिति समायोजन, कार्य अनुमति, पैरोल, टीपीएस और नागरिकता शामिल हैं।
नियोक्ताओं को अफगानिस्तान, ईरान, वेनेजुएला और अन्य सूचीबद्ध देशों के कर्मचारियों के लिए लंबी प्रक्रिया समय और संभावित अतिरिक्त सूचना अनुरोध (RFE) की उम्मीद करनी चाहिए। ज्ञापन में अधिकारियों को उन श्रेणियों में भी व्यक्तिगत साक्षात्कार अनिवार्य करने का अधिकार दिया गया है, जहां पहले मेल द्वारा सुनवाई की अनुमति थी, जिससे यात्रा खर्च और समय में देरी बढ़ेगी।
व्यावहारिक कदम: लंबित EAD नवीनीकरण की समाप्ति तिथियों पर नजर रखें, संभावित यात्रा प्रतिबंधों के लिए वैकल्पिक योजनाएं बनाएं, और यदि RFE में राष्ट्रीय सुरक्षा जोखिमों पर सवाल उठाए जाएं तो वास्तविक नौकरी आवश्यकताओं का दस्तावेज तैयार रखें। 19 देशों के कर्मचारियों के लिए ग्रीन कार्ड मामलों को प्रायोजित करने वाली कंपनियों को कई महीनों तक रुकावट का सामना करना पड़ सकता है।
स्रोत: JD Supra / Ogletree Deakins
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