20 estados dos EUA processam para bloquear taxa de US$ 100 mil do visto H-1B imposta pelo governo Trump

Uma coalizão de 20 estados liderada pela Califórnia entrou com uma ação na justiça federal em Boston, no dia 13 de dezembro, para impedir que a administração Trump imponha uma taxa de US$ 100.000 para cada nova petição H-1B. A denúncia argumenta que a Lei de Imigração e Nacionalidade autoriza o governo a cobrar apenas o valor necessário para cobrir os custos de análise — atualmente entre US$ 2.000 e US$ 5.000 por pedido — e que transformar o programa em uma fonte de receita ultrapassa a autoridade executiva. Os estados calculam que a regra adicionaria cerca de US$ 3 bilhões em novos custos nos próximos três anos fiscais, afetando desproporcionalmente empregadores dos setores de tecnologia, ensino superior e saúde, que dependem de talentos estrangeiros.

Os autores da ação também alertam para um efeito desestimulante em startups e instituições de pesquisa que não conseguem repassar a sobretaxa de seis dígitos para orçamentos de bolsas ou financiamento de capital de risco. O procurador-geral da Califórnia, Rob Bonta, classificou a medida como “um imposto oculto que o Congresso nunca aprovou”, enquanto autoridades de Massachusetts destacaram que 37% dos trabalhadores de design de sistemas computacionais no estado possuem status H-1B. A Câmara de Comércio dos Estados Unidos e várias coalizões de empregadores apresentaram desafios paralelos, e os três casos podem ser unificados no início do próximo ano.



A Casa Branca defende a taxa como um desestímulo ao suposto abuso do programa, argumentando que grandes empresas de terceirização monopolizam o número limitado de vistos H-1B e pressionam para baixo os salários nos EUA. Críticos rebatem que o efeito real será redirecionar investimentos para Canadá, Reino Unido e Singapura, onde os custos de permissões de trabalho são uma fração da taxa proposta. Advogados de imigração preveem uma interrupção imediata para a temporada do limite fiscal de 2027, que começa em março, pois os empregadores precisam planejar os custos de petição com meses de antecedência.

Conclusão prática: multinacionais devem revisar seus planos de pessoal, considerar alternativas como os vistos L-1 ou O-1 e simular os impactos financeiros caso a taxa seja mantida na justiça. Empregadores que assinarem cartas de oferta neste trimestre podem querer incluir cláusulas condicionais para possíveis sobretaxas governamentais. Por fim, empresas que dependem de terceirização para locais de trabalho devem acompanhar como os fornecedores pretendem absorver ou repassar a nova taxa aos clientes finais.