Em uma medida surpresa antes das festas, o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) suspendeu temporariamente seu programa de imigração empresarial mais conhecido. A partir das 00h01 EST do dia 19 de dezembro de 2025, o IRCC não aceitará mais pedidos para a permissão de trabalho opcional que permite aos candidatos do Start-Up Visa (SUV) entrar no Canadá enquanto seus processos de residência permanente (PR) estão em andamento. Os candidatos já no Canadá ainda poderão renovar uma permissão de trabalho válida específica para o SUV, mas os novos candidatos fora do país terão que aguardar a aprovação da residência permanente antes de se mudarem.
O departamento foi além, anunciando que deixará de aceitar *qualquer* nova aplicação para residência permanente pelo SUV após as 23h59 EST do dia 31 de dezembro de 2025 — a menos que o imigrante já possua um certificado de compromisso datado de 2025 emitido por um investidor-anjo, fundo de capital de risco ou incubadora designada. O IRCC também estendeu a suspensão de longa data do Programa para Pessoas Autônomas, citando um acúmulo de mais de 9.000 processos e tempos de processamento que chegaram a três a cinco anos.
![Canadá Suspende Permissão de Trabalho para Visto de Start-Up e Encerra Programa Antes do Lançamento do Novo Piloto para Empreendedores]()
Autoridades afirmam que essas medidas drásticas são necessárias para estabilizar os estoques antes do lançamento, em 2026, de um “programa piloto direcionado para empreendedores imigrantes”. Fontes informam ao Global Mobility News que o piloto terá critérios mais rigorosos para criação de empregos, exigirá liberação de capital em etapas e será limitado a 2.000 candidatos principais por ano — cerca de 40% do volume recente do SUV. O governo argumenta que um filtro mais restrito aliviará a pressão sobre os sistemas de habitação e saúde, ao mesmo tempo em que continuará atraindo fundadores de alto crescimento para setores prioritários como tecnologia limpa, inteligência artificial e computação quântica.
Para empresas multinacionais, a mensagem imediata é clara: executivos devem ajustar os cronogramas de realocação de fundadores e funcionários-chave que planejavam usar as permissões de trabalho do SUV em 2026. Empresas que dependem de empreendedores estrangeiros para expandir centros de P&D no Canadá podem precisar recorrer ao Global Talent Stream ou a permissões de trabalho intraempresariais até que novos caminhos sejam estabelecidos. Advogados de imigração alertam que uma corrida de última hora no final do ano é inevitável e recomendam que os clientes verifiquem se as cartas de compromisso estão datadas de 2025 para garantir o envio antes do prazo de 31 de dezembro.
Embora grupos do setor apoiem a redução dos atrasos, alguns temem que a incerteza possa levar startups promissoras a se estabelecerem nos Estados Unidos. O IRCC rebate dizendo que o piloto será “mais alinhado às necessidades do mercado de trabalho” e proporcionará decisões mais rápidas assim que os estoques forem controlados — uma promessa que o setor de tecnologia acompanhará de perto em 2026.
O departamento foi além, anunciando que deixará de aceitar *qualquer* nova aplicação para residência permanente pelo SUV após as 23h59 EST do dia 31 de dezembro de 2025 — a menos que o imigrante já possua um certificado de compromisso datado de 2025 emitido por um investidor-anjo, fundo de capital de risco ou incubadora designada. O IRCC também estendeu a suspensão de longa data do Programa para Pessoas Autônomas, citando um acúmulo de mais de 9.000 processos e tempos de processamento que chegaram a três a cinco anos.
Autoridades afirmam que essas medidas drásticas são necessárias para estabilizar os estoques antes do lançamento, em 2026, de um “programa piloto direcionado para empreendedores imigrantes”. Fontes informam ao Global Mobility News que o piloto terá critérios mais rigorosos para criação de empregos, exigirá liberação de capital em etapas e será limitado a 2.000 candidatos principais por ano — cerca de 40% do volume recente do SUV. O governo argumenta que um filtro mais restrito aliviará a pressão sobre os sistemas de habitação e saúde, ao mesmo tempo em que continuará atraindo fundadores de alto crescimento para setores prioritários como tecnologia limpa, inteligência artificial e computação quântica.
Para empresas multinacionais, a mensagem imediata é clara: executivos devem ajustar os cronogramas de realocação de fundadores e funcionários-chave que planejavam usar as permissões de trabalho do SUV em 2026. Empresas que dependem de empreendedores estrangeiros para expandir centros de P&D no Canadá podem precisar recorrer ao Global Talent Stream ou a permissões de trabalho intraempresariais até que novos caminhos sejam estabelecidos. Advogados de imigração alertam que uma corrida de última hora no final do ano é inevitável e recomendam que os clientes verifiquem se as cartas de compromisso estão datadas de 2025 para garantir o envio antes do prazo de 31 de dezembro.
Embora grupos do setor apoiem a redução dos atrasos, alguns temem que a incerteza possa levar startups promissoras a se estabelecerem nos Estados Unidos. O IRCC rebate dizendo que o piloto será “mais alinhado às necessidades do mercado de trabalho” e proporcionará decisões mais rápidas assim que os estoques forem controlados — uma promessa que o setor de tecnologia acompanhará de perto em 2026.
