Os esforços do Canadá para controlar os níveis de imigração temporária resultaram em um aumento significativo nas deportações forçadas neste ano. Dados divulgados pela Agência de Serviços de Fronteira do Canadá (CBSA) e analisados pelo *Business Standard* mostram 18.969 remoções em 2025, incluindo 8.982 deportações formais — o maior número desde o início dos registros, em 1993.
Esse aumento coincide com os novos limites de “status mantido”, que exigem que muitos trabalhadores estrangeiros e estudantes deixem o Canadá caso suas extensões não sejam aprovadas em até 90 dias. Autoridades da CBSA afirmam que a integração digital agilizada entre dados de saída e arquivos de imigração ajudou a identificar overstays com mais rapidez. Ontário e Colúmbia Britânica responderam por mais da metade das remoções, refletindo a concentração de residentes temporários nessas províncias.
![CBSA Registra Quase 19.000 Deportações em 2025 com Reforço nas Regras de Visto no Canadá]()
Para os empregadores, essa tendência reforça a importância de renovar permissões de trabalho dentro do prazo e realizar auditorias de conformidade. Departamentos de RH que gerenciam programas de mobilidade global devem esperar visitas mais frequentes e proativas e manter planos de contingência para funcionários estrangeiros-chave cujo status possa expirar. Empresas que empregarem pessoas sem autorização válida podem ser multadas em até C$ 50.000 por infração, conforme a Lei de Proteção à Imigração e Refugiados.
Demógrafos destacam que as remoções contribuíram para a primeira queda populacional do Canadá desde 1946; o Statistics Canada registrou uma perda líquida de 42 mil residentes apenas no terceiro trimestre. O governo defende que a fiscalização mais rigorosa é necessária para abrir espaço para imigrantes permanentes mais qualificados, conforme o Plano de Níveis 2026-28.
Grupos de defesa, no entanto, alertam que as deportações aceleradas podem desestimular estudantes internacionais e prejudicar a reputação do Canadá como destino acolhedor. Eles pedem a ampliação dos vistos de trabalho abertos temporários para evitar lacunas de status enquanto os pedidos de residência permanente são processados.
Esse aumento coincide com os novos limites de “status mantido”, que exigem que muitos trabalhadores estrangeiros e estudantes deixem o Canadá caso suas extensões não sejam aprovadas em até 90 dias. Autoridades da CBSA afirmam que a integração digital agilizada entre dados de saída e arquivos de imigração ajudou a identificar overstays com mais rapidez. Ontário e Colúmbia Britânica responderam por mais da metade das remoções, refletindo a concentração de residentes temporários nessas províncias.
Para os empregadores, essa tendência reforça a importância de renovar permissões de trabalho dentro do prazo e realizar auditorias de conformidade. Departamentos de RH que gerenciam programas de mobilidade global devem esperar visitas mais frequentes e proativas e manter planos de contingência para funcionários estrangeiros-chave cujo status possa expirar. Empresas que empregarem pessoas sem autorização válida podem ser multadas em até C$ 50.000 por infração, conforme a Lei de Proteção à Imigração e Refugiados.
Demógrafos destacam que as remoções contribuíram para a primeira queda populacional do Canadá desde 1946; o Statistics Canada registrou uma perda líquida de 42 mil residentes apenas no terceiro trimestre. O governo defende que a fiscalização mais rigorosa é necessária para abrir espaço para imigrantes permanentes mais qualificados, conforme o Plano de Níveis 2026-28.
Grupos de defesa, no entanto, alertam que as deportações aceleradas podem desestimular estudantes internacionais e prejudicar a reputação do Canadá como destino acolhedor. Eles pedem a ampliação dos vistos de trabalho abertos temporários para evitar lacunas de status enquanto os pedidos de residência permanente são processados.
Fonte: Business Standard
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