IRCC Emite Recorde de 6.000 Convites em Sorteio do Express Entry para Francófonos com CRS Abaixo de 400

Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) realizou em 17 de dezembro o maior sorteio até hoje focado em proficiência na língua francesa, convidando 6.000 candidatos do Express Entry a solicitar residência permanente com um corte histórico no Sistema de Classificação Compreensiva (CRS) de apenas 399 pontos. Esse sorteio encerra um dezembro agitado, que já contabilizou 19.522 convites — tornando-se o mês mais movimentado de 2025 e indicando como Ottawa pretende atingir as metas revisadas de admissões para 2026.

A redução do CRS para abaixo de 400 amplia significativamente o grupo de profissionais francófonos e bilíngues elegíveis para residência permanente, avançando o objetivo de Ottawa de aumentar a imigração francófona fora de Quebec. O momento também oferece às empresas de New Brunswick, Ontário, Manitoba e Alberta um fluxo imediato de candidatos francófonos para suprir vagas em funções de atendimento ao cliente e serviços públicos.



Do ponto de vista da mobilidade corporativa, o sorteio destaca o valor estratégico do treinamento linguístico: patrocinar cursos de francês para trabalhadores estrangeiros já contratados pode torná-los competitivos rapidamente em futuras seleções. O tamanho recorde dessa rodada de convites também demonstra que o novo sistema de sorteios por categoria do IRCC pode ser ampliado rapidamente — um sinal positivo para setores que acompanham as categorias específicas de saúde e STEM.

Os candidatos têm 60 dias para enviar suas aplicações completas, o que significa que haverá um aumento na validação de perfis, emissão de certidões policiais e exames médicos durante o período de festas. As empresas devem prever um tempo extra para integração dos novos funcionários no segundo trimestre de 2026, enquanto os centros de processamento absorvem esse volume.

Para o futuro, especialistas esperam pelo menos mais uma rodada por categoria antes do fim do ano, possivelmente focada em ocupações de comércio ou educação. As equipes de mobilidade devem se preparar para variações nos limites do CRS e garantir que os perfis ativos estejam sempre atualizados com resultados de testes de idioma e registros de emprego.