O longo boom migratório pós-pandemia da Austrália está esfriando rapidamente. Novos dados do Australian Bureau of Statistics (ABS), divulgados no final de 19 de dezembro, mostram que a migração líquida internacional (NOM) caiu para 305.600 pessoas no ano fiscal de 2024-25, uma redução de 124.000 em relação ao recorde de 538.000 registrado há apenas dois anos. O crescimento trimestral desacelerou ainda mais, com apenas 50.120 chegadas líquidas no trimestre de junho – o resultado mais fraco desde a reabertura das fronteiras internacionais em 2021.
Essa reversão é impulsionada por duas forças simultâneas. Primeiro, menos pessoas estão chegando. A entrada de portadores de vistos temporários caiu 14% em relação ao ano anterior, devido ao endurecimento dos direitos de trabalho pós-estudo, aumento das taxas de aplicação e a introdução do novo Teste de Estudante Genuíno, que filtra os candidatos a vistos no exterior. Segundo, mais pessoas estão saindo. As partidas totais de migrantes aumentaram 13%, chegando a 263.000, lideradas por trabalhadores com visto de férias-trabalho, cujas saídas mais que dobraram por dois anos consecutivos. O ABS também registrou uma perda líquida de 17.000 cidadãos australianos nascidos no país – um retorno à tendência pré-COVID de jovens australianos que se mudam para o exterior em busca de experiência profissional.
![Migração Líquida Internacional da Austrália Cai ao Nível Mais Baixo em Três Anos com Aumento nas Saídas]()
Para as equipes de mobilidade corporativa, essa mudança é significativa. Menos entradas temporárias significam um grupo menor de candidatos para vagas difíceis de preencher, justamente no início do ciclo de contratações de Natal. Empregadores que dependem da mão de obra de mochileiros nos setores de hospitalidade, agricultura e turismo já relatam reabertura de lacunas de recrutamento, especialmente fora das capitais. Por outro lado, mercados metropolitanos com pressão habitacional podem receber bem o crescimento populacional mais lento. A Perspectiva Econômica e Fiscal de Meio de Ano do Tesouro, também divulgada esta semana, prevê que a NOM cairá ainda mais, para 260.000 em 2025-26.
Os formuladores de políticas afirmam que a queda é intencional. O Ministro do Interior, Tony Burke, tem repetidamente declarado que as medidas de integridade – e não os limites máximos – são o principal instrumento para gerenciar a migração. Universidades e faculdades técnicas, agora sujeitas à Direção Ministerial 115, enfrentam cotas rigorosas e processamento de vistos mais lento se as taxas de recusa aumentarem. Grupos empresariais alertam que uma repressão excessivamente rígida pode enfraquecer a competitividade da Austrália para atrair talentos globais, justamente quando o novo visto Skills-in-Demand está sendo implementado.
Organizações com programas de transferência internacional devem monitorar os prazos de processamento e prever custos maiores em 2026. Com o aumento das partidas, os esforços para reter funcionários já patrocinados tornam-se tão importantes quanto o recrutamento. Planejadores de mobilidade são aconselhados a garantir acomodações com antecedência para os colaboradores que chegam nas turmas de março e julho de 2026, quando a oferta deve se tornar ainda mais restrita em Sydney, Melbourne e Brisbane.
Essa reversão é impulsionada por duas forças simultâneas. Primeiro, menos pessoas estão chegando. A entrada de portadores de vistos temporários caiu 14% em relação ao ano anterior, devido ao endurecimento dos direitos de trabalho pós-estudo, aumento das taxas de aplicação e a introdução do novo Teste de Estudante Genuíno, que filtra os candidatos a vistos no exterior. Segundo, mais pessoas estão saindo. As partidas totais de migrantes aumentaram 13%, chegando a 263.000, lideradas por trabalhadores com visto de férias-trabalho, cujas saídas mais que dobraram por dois anos consecutivos. O ABS também registrou uma perda líquida de 17.000 cidadãos australianos nascidos no país – um retorno à tendência pré-COVID de jovens australianos que se mudam para o exterior em busca de experiência profissional.
Para as equipes de mobilidade corporativa, essa mudança é significativa. Menos entradas temporárias significam um grupo menor de candidatos para vagas difíceis de preencher, justamente no início do ciclo de contratações de Natal. Empregadores que dependem da mão de obra de mochileiros nos setores de hospitalidade, agricultura e turismo já relatam reabertura de lacunas de recrutamento, especialmente fora das capitais. Por outro lado, mercados metropolitanos com pressão habitacional podem receber bem o crescimento populacional mais lento. A Perspectiva Econômica e Fiscal de Meio de Ano do Tesouro, também divulgada esta semana, prevê que a NOM cairá ainda mais, para 260.000 em 2025-26.
Os formuladores de políticas afirmam que a queda é intencional. O Ministro do Interior, Tony Burke, tem repetidamente declarado que as medidas de integridade – e não os limites máximos – são o principal instrumento para gerenciar a migração. Universidades e faculdades técnicas, agora sujeitas à Direção Ministerial 115, enfrentam cotas rigorosas e processamento de vistos mais lento se as taxas de recusa aumentarem. Grupos empresariais alertam que uma repressão excessivamente rígida pode enfraquecer a competitividade da Austrália para atrair talentos globais, justamente quando o novo visto Skills-in-Demand está sendo implementado.
Organizações com programas de transferência internacional devem monitorar os prazos de processamento e prever custos maiores em 2026. Com o aumento das partidas, os esforços para reter funcionários já patrocinados tornam-se tão importantes quanto o recrutamento. Planejadores de mobilidade são aconselhados a garantir acomodações com antecedência para os colaboradores que chegam nas turmas de março e julho de 2026, quando a oferta deve se tornar ainda mais restrita em Sydney, Melbourne e Brisbane.
Fonte: news.com.au
