Làn sóng di cư sau đại dịch kéo dài của Úc đang nhanh chóng hạ nhiệt. Dữ liệu mới từ Cục Thống kê Úc (ABS) công bố vào cuối ngày 19 tháng 12 cho thấy dòng di cư ròng quốc tế (NOM) giảm xuống còn 305.600 người trong năm tài chính 2024-25, giảm 124.000 so với mức kỷ lục 538.000 chỉ hai năm trước. Tăng trưởng theo quý còn giảm mạnh hơn, với chỉ 50.120 người nhập cư ròng trong quý tháng 6 – mức thấp nhất kể từ khi biên giới quốc tế mở cửa trở lại vào năm 2021.
Sự đảo chiều này do hai yếu tố cùng tác động. Thứ nhất, số người đến ít hơn. Lượng người nhập cảnh theo visa tạm thời giảm 14% so với cùng kỳ năm trước do quyền làm việc sau học tập bị siết chặt, phí xin visa tăng và bài kiểm tra Sinh viên Thật sự mới phân loại chặt chẽ hơn các ứng viên visa ở nước ngoài. Thứ hai, số người rời đi tăng lên. Tổng số người di cư rời khỏi Úc tăng 13% lên 263.000, chủ yếu là các lao động đi làm kỳ nghỉ, với số người rời đi tăng gấp đôi trong hai năm liên tiếp. ABS cũng ghi nhận mức mất ròng 17.000 công dân sinh ra tại Úc – trở lại xu hướng trước COVID khi nhiều người trẻ Úc ra nước ngoài tìm kiếm kinh nghiệm làm việc.
![Dòng người di cư ra nước ngoài của Úc giảm xuống mức thấp nhất trong ba năm do số người rời đi tăng mạnh]()
Đối với các đội ngũ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, sự thay đổi này rất quan trọng. Ít người nhập cảnh tạm thời đồng nghĩa với nguồn ứng viên cho các vị trí khó tuyển sẽ eo hẹp hơn, đúng vào thời điểm chu kỳ tuyển dụng dịp Giáng sinh bắt đầu. Các nhà tuyển dụng dựa vào lao động ba lô trong ngành dịch vụ, nông nghiệp và du lịch đã báo cáo tình trạng thiếu hụt nhân lực tái diễn, đặc biệt ở các vùng ngoài thủ phủ bang. Ngược lại, các thị trường đô thị đang chịu áp lực về nhà ở có thể đón nhận sự tăng trưởng dân số chậm lại. Báo cáo Triển vọng Kinh tế và Tài chính Giữa năm của Bộ Tài chính, cũng được công bố trong tuần này, dự báo NOM sẽ giảm tiếp xuống còn 260.000 trong năm 2025-26.
Các nhà hoạch định chính sách khẳng định sự giảm sút này là có chủ ý. Bộ trưởng Nội vụ Tony Burke nhiều lần nhấn mạnh các biện pháp đảm bảo tính minh bạch – chứ không phải hạn ngạch tổng thể – mới là công cụ ưu tiên để quản lý di cư. Các trường đại học và cao đẳng nghề, hiện phải tuân theo Chỉ thị Bộ trưởng số 115, sẽ chịu hạn ngạch nghiêm ngặt và quy trình xét duyệt visa chậm hơn nếu tỷ lệ từ chối tăng. Các nhóm doanh nghiệp cảnh báo việc siết chặt quá mức có thể làm giảm sức cạnh tranh của Úc trong việc thu hút nhân tài toàn cầu, nhất là khi visa Kỹ năng theo nhu cầu mới bắt đầu triển khai.
Các tổ chức có chương trình điều động nhân sự nên theo dõi thời gian xử lý hồ sơ và dự trù chi phí tăng trong năm 2026. Khi số người rời đi tăng, việc giữ chân nhân viên được tài trợ hiện tại trở nên quan trọng không kém tuyển dụng mới. Các nhà hoạch định di chuyển được khuyên nên đặt chỗ ở sớm cho nhân viên nhập cảnh trong các đợt tuyển tháng 3 và tháng 7 năm 2026, khi nguồn cung dự kiến sẽ càng khan hiếm hơn tại Sydney, Melbourne và Brisbane.
Sự đảo chiều này do hai yếu tố cùng tác động. Thứ nhất, số người đến ít hơn. Lượng người nhập cảnh theo visa tạm thời giảm 14% so với cùng kỳ năm trước do quyền làm việc sau học tập bị siết chặt, phí xin visa tăng và bài kiểm tra Sinh viên Thật sự mới phân loại chặt chẽ hơn các ứng viên visa ở nước ngoài. Thứ hai, số người rời đi tăng lên. Tổng số người di cư rời khỏi Úc tăng 13% lên 263.000, chủ yếu là các lao động đi làm kỳ nghỉ, với số người rời đi tăng gấp đôi trong hai năm liên tiếp. ABS cũng ghi nhận mức mất ròng 17.000 công dân sinh ra tại Úc – trở lại xu hướng trước COVID khi nhiều người trẻ Úc ra nước ngoài tìm kiếm kinh nghiệm làm việc.
Đối với các đội ngũ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, sự thay đổi này rất quan trọng. Ít người nhập cảnh tạm thời đồng nghĩa với nguồn ứng viên cho các vị trí khó tuyển sẽ eo hẹp hơn, đúng vào thời điểm chu kỳ tuyển dụng dịp Giáng sinh bắt đầu. Các nhà tuyển dụng dựa vào lao động ba lô trong ngành dịch vụ, nông nghiệp và du lịch đã báo cáo tình trạng thiếu hụt nhân lực tái diễn, đặc biệt ở các vùng ngoài thủ phủ bang. Ngược lại, các thị trường đô thị đang chịu áp lực về nhà ở có thể đón nhận sự tăng trưởng dân số chậm lại. Báo cáo Triển vọng Kinh tế và Tài chính Giữa năm của Bộ Tài chính, cũng được công bố trong tuần này, dự báo NOM sẽ giảm tiếp xuống còn 260.000 trong năm 2025-26.
Các nhà hoạch định chính sách khẳng định sự giảm sút này là có chủ ý. Bộ trưởng Nội vụ Tony Burke nhiều lần nhấn mạnh các biện pháp đảm bảo tính minh bạch – chứ không phải hạn ngạch tổng thể – mới là công cụ ưu tiên để quản lý di cư. Các trường đại học và cao đẳng nghề, hiện phải tuân theo Chỉ thị Bộ trưởng số 115, sẽ chịu hạn ngạch nghiêm ngặt và quy trình xét duyệt visa chậm hơn nếu tỷ lệ từ chối tăng. Các nhóm doanh nghiệp cảnh báo việc siết chặt quá mức có thể làm giảm sức cạnh tranh của Úc trong việc thu hút nhân tài toàn cầu, nhất là khi visa Kỹ năng theo nhu cầu mới bắt đầu triển khai.
Các tổ chức có chương trình điều động nhân sự nên theo dõi thời gian xử lý hồ sơ và dự trù chi phí tăng trong năm 2026. Khi số người rời đi tăng, việc giữ chân nhân viên được tài trợ hiện tại trở nên quan trọng không kém tuyển dụng mới. Các nhà hoạch định di chuyển được khuyên nên đặt chỗ ở sớm cho nhân viên nhập cảnh trong các đợt tuyển tháng 3 và tháng 7 năm 2026, khi nguồn cung dự kiến sẽ càng khan hiếm hơn tại Sydney, Melbourne và Brisbane.
Nguồn: news.com.au
