De langdurige migratiegolf na de pandemie in Australië koelt snel af. Nieuwe gegevens van het Australian Bureau of Statistics (ABS), gepubliceerd op 19 december, tonen aan dat de netto-overzeese migratie (NOM) in het boekjaar 2024-25 is gedaald tot 305.600 personen, een daling van 124.000 ten opzichte van het record van 538.000 dat twee jaar geleden werd bereikt. De kwartaalgroei vertraagde nog sterker, met slechts 50.120 netto aankomsten in het tweede kwartaal – het zwakste resultaat sinds de heropening van de internationale grenzen in 2021.
Deze ommekeer wordt veroorzaakt door twee gelijktijdige factoren. Ten eerste komen er minder mensen aan. Het aantal tijdelijke visa nam met 14 procent af ten opzichte van vorig jaar, doordat de werkrechten na studie werden aangescherpt, de aanvraagkosten stegen en de nieuwe Genuine Student Test visa-aanvragen vanuit het buitenland strenger selecteert. Ten tweede vertrekken er meer mensen. Het totaal aantal migranten dat vertrekt steeg met 13 procent tot 263.000, vooral door werkvakantiegangers, van wie het aantal vertrekkers twee jaar op rij meer dan verdubbelde. Het ABS noteerde ook een nettoverlies van 17.000 in Australië geboren burgers – een terugkeer naar de pre-COVID-trend waarbij jonge Australiërs naar het buitenland vertrekken voor werkervaring.
![Australië ziet netto buitenlandse migratie dalen tot dieptepunt van drie jaar door sterke toename van vertrek]()
Voor mobiliteitsteams binnen bedrijven is deze verschuiving van belang. Minder tijdelijke binnenkomers betekent een kleinere kandidatenpool voor moeilijk vervulbare functies, juist nu de kerstaanwervingsperiode begint. Werkgevers die afhankelijk zijn van backpackers in de horeca, landbouw en toerisme melden al opnieuw tekorten, vooral buiten de grote steden. Aan de andere kant kunnen metropolen met een krappe woningmarkt juist baat hebben bij een tragere bevolkingsgroei. De Mid-Year Economic and Fiscal Outlook van het ministerie van Financiën, die deze week ook werd gepubliceerd, gaat ervan uit dat de NOM in 2025-26 verder daalt tot 260.000.
Beleidsmakers benadrukken dat de daling bewust is. Minister van Binnenlandse Zaken Tony Burke heeft herhaaldelijk aangegeven dat integriteitsmaatregelen – en niet het instellen van harde plafonds – de voorkeur hebben om migratie te reguleren. Universiteiten en beroepsopleidingen, die nu onder Ministeriële Richtlijn 115 vallen, krijgen strikte quota en langzamere visumverwerking als het aantal weigeringen stijgt. Bedrijfsorganisaties waarschuwen dat een te rigoureuze aanpak Australië’s concurrentiepositie voor wereldwijd talent kan verzwakken, juist nu het nieuwe Skills-in-Demand-visum wordt ingevoerd.
Organisaties met internationale detacheringprogramma’s doen er goed aan de verwerkingstijden nauwlettend te volgen en rekening te houden met hogere kosten in 2026. Nu het aantal vertrekkers stijgt, worden retentie-inspanningen voor bestaande gesponsorde medewerkers net zo belangrijk als werving. Mobiliteitsplanners wordt aangeraden om vroegtijdig huisvesting te regelen voor binnenkomende gedetacheerden in de instroommomenten van maart en juli 2026, wanneer het aanbod naar verwachting verder zal afnemen in Sydney, Melbourne en Brisbane.
Deze ommekeer wordt veroorzaakt door twee gelijktijdige factoren. Ten eerste komen er minder mensen aan. Het aantal tijdelijke visa nam met 14 procent af ten opzichte van vorig jaar, doordat de werkrechten na studie werden aangescherpt, de aanvraagkosten stegen en de nieuwe Genuine Student Test visa-aanvragen vanuit het buitenland strenger selecteert. Ten tweede vertrekken er meer mensen. Het totaal aantal migranten dat vertrekt steeg met 13 procent tot 263.000, vooral door werkvakantiegangers, van wie het aantal vertrekkers twee jaar op rij meer dan verdubbelde. Het ABS noteerde ook een nettoverlies van 17.000 in Australië geboren burgers – een terugkeer naar de pre-COVID-trend waarbij jonge Australiërs naar het buitenland vertrekken voor werkervaring.
Voor mobiliteitsteams binnen bedrijven is deze verschuiving van belang. Minder tijdelijke binnenkomers betekent een kleinere kandidatenpool voor moeilijk vervulbare functies, juist nu de kerstaanwervingsperiode begint. Werkgevers die afhankelijk zijn van backpackers in de horeca, landbouw en toerisme melden al opnieuw tekorten, vooral buiten de grote steden. Aan de andere kant kunnen metropolen met een krappe woningmarkt juist baat hebben bij een tragere bevolkingsgroei. De Mid-Year Economic and Fiscal Outlook van het ministerie van Financiën, die deze week ook werd gepubliceerd, gaat ervan uit dat de NOM in 2025-26 verder daalt tot 260.000.
Beleidsmakers benadrukken dat de daling bewust is. Minister van Binnenlandse Zaken Tony Burke heeft herhaaldelijk aangegeven dat integriteitsmaatregelen – en niet het instellen van harde plafonds – de voorkeur hebben om migratie te reguleren. Universiteiten en beroepsopleidingen, die nu onder Ministeriële Richtlijn 115 vallen, krijgen strikte quota en langzamere visumverwerking als het aantal weigeringen stijgt. Bedrijfsorganisaties waarschuwen dat een te rigoureuze aanpak Australië’s concurrentiepositie voor wereldwijd talent kan verzwakken, juist nu het nieuwe Skills-in-Demand-visum wordt ingevoerd.
Organisaties met internationale detacheringprogramma’s doen er goed aan de verwerkingstijden nauwlettend te volgen en rekening te houden met hogere kosten in 2026. Nu het aantal vertrekkers stijgt, worden retentie-inspanningen voor bestaande gesponsorde medewerkers net zo belangrijk als werving. Mobiliteitsplanners wordt aangeraden om vroegtijdig huisvesting te regelen voor binnenkomende gedetacheerden in de instroommomenten van maart en juli 2026, wanneer het aanbod naar verwachting verder zal afnemen in Sydney, Melbourne en Brisbane.
Bron: news.com.au
