Um novo relatório do think tank de centro-direita Bright Blue desafia uma das narrativas políticas mais persistentes no debate sobre imigração no Reino Unido: a ideia de que pessoas que solicitam asilo estariam manipulando o sistema de encaminhamento de casos de escravidão moderna para impedir ou atrasar a deportação.
Os analistas do Bright Blue examinaram dados do Mecanismo Nacional de Encaminhamento (NRM) entre 2015 e 2025, entrevistaram agências de primeiros socorros e revisaram 150 processos anônimos do Home Office. Eles descobriram que 90% dos encaminhamentos feitos pela Border Force, polícia, autoridades locais e ONGs foram avaliados pelas autoridades competentes como tendo “fundamentos razoáveis” para suspeitar que o indivíduo era vítima de tráfico ou escravidão.
![Instituto de pesquisa conclui que alegações de escravidão moderna feitas por requerentes de asilo no Reino Unido são, em sua maioria, verdadeiras]()
Embora os encaminhamentos tenham aumentado seis vezes em uma década – de cerca de 3.000 em 2015 para mais de 19.000 no ano passado – o relatório argumenta que esse crescimento se deve à melhor detecção, maior conscientização no setor público e aumento real da exploração laboral e sexual, e não ao uso oportunista por parte dos requerentes de asilo. Apenas 3% dos encaminhamentos vieram de centros de detenção de imigrantes, o que enfraquece as alegações de que detidos frequentemente apresentam denúncias falsas de escravidão moderna para obter liberação.
O Bright Blue alerta os ministros de que restringir o acesso ao NRM, como sugerido em consultas políticas recentes, pouco reduziria o número de pedidos de asilo, mas exporia vítimas reais ao risco de novo tráfico e comprometeria as obrigações do Reino Unido sob a convenção do Conselho da Europa. Em vez disso, recomenda financiar treinamentos especializados para que os agentes da Border Force possam identificar sinais de exploração no momento da chegada e acelerar casos claros, aliviando a pressão sobre o sistema.
Para os empregadores, as conclusões reforçam a importância de uma rigorosa diligência na cadeia de fornecimento. Empresas que dependem de mão de obra sazonal ou terceirizada enfrentam maior escrutínio, e as equipes de RH são aconselhadas a revisar as verificações de direito ao trabalho e as declarações sobre escravidão moderna antes do ciclo de relatórios de 2026.
Os analistas do Bright Blue examinaram dados do Mecanismo Nacional de Encaminhamento (NRM) entre 2015 e 2025, entrevistaram agências de primeiros socorros e revisaram 150 processos anônimos do Home Office. Eles descobriram que 90% dos encaminhamentos feitos pela Border Force, polícia, autoridades locais e ONGs foram avaliados pelas autoridades competentes como tendo “fundamentos razoáveis” para suspeitar que o indivíduo era vítima de tráfico ou escravidão.
Embora os encaminhamentos tenham aumentado seis vezes em uma década – de cerca de 3.000 em 2015 para mais de 19.000 no ano passado – o relatório argumenta que esse crescimento se deve à melhor detecção, maior conscientização no setor público e aumento real da exploração laboral e sexual, e não ao uso oportunista por parte dos requerentes de asilo. Apenas 3% dos encaminhamentos vieram de centros de detenção de imigrantes, o que enfraquece as alegações de que detidos frequentemente apresentam denúncias falsas de escravidão moderna para obter liberação.
O Bright Blue alerta os ministros de que restringir o acesso ao NRM, como sugerido em consultas políticas recentes, pouco reduziria o número de pedidos de asilo, mas exporia vítimas reais ao risco de novo tráfico e comprometeria as obrigações do Reino Unido sob a convenção do Conselho da Europa. Em vez disso, recomenda financiar treinamentos especializados para que os agentes da Border Force possam identificar sinais de exploração no momento da chegada e acelerar casos claros, aliviando a pressão sobre o sistema.
Para os empregadores, as conclusões reforçam a importância de uma rigorosa diligência na cadeia de fornecimento. Empresas que dependem de mão de obra sazonal ou terceirizada enfrentam maior escrutínio, e as equipes de RH são aconselhadas a revisar as verificações de direito ao trabalho e as declarações sobre escravidão moderna antes do ciclo de relatórios de 2026.
Fonte: The Guardian
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