Een nieuw rapport van het centrum-rechtse denktank Bright Blue daagt een van de meest hardnekkige politieke verhalen in het Britse immigratiedebat uit: dat asielzoekers het moderne slavernijmeldsysteem misbruiken om uitzetting te blokkeren of uit te stellen.
Analisten van Bright Blue onderzochten gegevens van het National Referral Mechanism (NRM) tussen 2015 en 2025, interviewden hulpinstanties en bestudeerden 150 geanonimiseerde dossiers van het Home Office. Ze ontdekten dat 90 procent van de meldingen door Border Force, politie, lokale overheden en NGO’s door bevoegde instanties werden beoordeeld als ‘redelijke gronden’ om te vermoeden dat het individu slachtoffer was van mensenhandel of slavernij.
![Denkfabriek: Moderne slavernijclaims van asielzoekers in het VK zijn grotendeels geloofwaardig]()
Hoewel het aantal meldingen in tien jaar tijd zes keer is toegenomen – van ongeveer 3.000 in 2015 tot meer dan 19.000 vorig jaar – stelt het rapport dat deze stijging vooral komt door betere opsporing, grotere bewustwording binnen de publieke sector en een daadwerkelijke toename van arbeids- en seksuele uitbuiting, en niet door opportunistisch misbruik door asielzoekers. Slechts drie procent van de meldingen kwam uit immigratiedetentiecentra, wat de bewering ondermijnt dat gedetineerden routinematig valse moderne slavernijclaims indienen om vrijlating af te dwingen.
Bright Blue waarschuwt ministers dat het beperken van de toegang tot het NRM, zoals voorgesteld in recente beleidsconsultaties, weinig zal bijdragen aan het terugdringen van het aantal asielaanvragen, maar wel echte slachtoffers blootstelt aan hernieuwde mensenhandel en de verplichtingen van het VK onder het Europees Verdrag in gevaar brengt. In plaats daarvan adviseert het rapport te investeren in specialistische training, zodat Border Force-officieren bij aankomst signalen van uitbuiting kunnen herkennen en duidelijke gevallen sneller kunnen afhandelen, wat de druk op het systeem vermindert.
Voor werkgevers onderstrepen de bevindingen het belang van grondige due diligence in de toeleveringsketen. Bedrijven die afhankelijk zijn van seizoens- of uitbesteed personeel krijgen meer toezicht, en HR-teams wordt aangeraden om hun controles op werkvergunningen en verklaringen over moderne slavernij te herzien vóór de rapportagecyclus van 2026.
Analisten van Bright Blue onderzochten gegevens van het National Referral Mechanism (NRM) tussen 2015 en 2025, interviewden hulpinstanties en bestudeerden 150 geanonimiseerde dossiers van het Home Office. Ze ontdekten dat 90 procent van de meldingen door Border Force, politie, lokale overheden en NGO’s door bevoegde instanties werden beoordeeld als ‘redelijke gronden’ om te vermoeden dat het individu slachtoffer was van mensenhandel of slavernij.
Hoewel het aantal meldingen in tien jaar tijd zes keer is toegenomen – van ongeveer 3.000 in 2015 tot meer dan 19.000 vorig jaar – stelt het rapport dat deze stijging vooral komt door betere opsporing, grotere bewustwording binnen de publieke sector en een daadwerkelijke toename van arbeids- en seksuele uitbuiting, en niet door opportunistisch misbruik door asielzoekers. Slechts drie procent van de meldingen kwam uit immigratiedetentiecentra, wat de bewering ondermijnt dat gedetineerden routinematig valse moderne slavernijclaims indienen om vrijlating af te dwingen.
Bright Blue waarschuwt ministers dat het beperken van de toegang tot het NRM, zoals voorgesteld in recente beleidsconsultaties, weinig zal bijdragen aan het terugdringen van het aantal asielaanvragen, maar wel echte slachtoffers blootstelt aan hernieuwde mensenhandel en de verplichtingen van het VK onder het Europees Verdrag in gevaar brengt. In plaats daarvan adviseert het rapport te investeren in specialistische training, zodat Border Force-officieren bij aankomst signalen van uitbuiting kunnen herkennen en duidelijke gevallen sneller kunnen afhandelen, wat de druk op het systeem vermindert.
Voor werkgevers onderstrepen de bevindingen het belang van grondige due diligence in de toeleveringsketen. Bedrijven die afhankelijk zijn van seizoens- of uitbesteed personeel krijgen meer toezicht, en HR-teams wordt aangeraden om hun controles op werkvergunningen en verklaringen over moderne slavernij te herzien vóór de rapportagecyclus van 2026.
Bron: The Guardian
