O Tribunal de Apelações dos EUA para o Circuito de D.C. concordou na segunda-feira com um cronograma acelerado no processo movido pela Câmara de Comércio dos EUA contra a taxa inédita de US$ 100.000 imposta pela administração Trump sobre novas petições H-1B. As petições iniciais devem ser apresentadas até 19 de janeiro, e a audiência oral está marcada para meados de fevereiro — pouco menos de duas semanas antes da abertura prevista do período de registro para o limite do ano fiscal de 2027.
A taxa, imposta por ordem executiva em setembro de 2025, substituiu uma série de sobretaxas antifraude que variavam entre US$ 2.000 e US$ 5.000 por uma cobrança fixa de seis dígitos a ser paga no momento da apresentação. Empresas de tecnologia, biotecnologia e pesquisa afirmam que o custo as excluirá da loteria e forçará a terceirização de cargos altamente qualificados; o Departamento de Segurança Interna (DHS) argumenta que a taxa cobre os custos de triagem e desestimula abusos.
![Tribunal de apelações acelera contestação à taxa de US$ 100.000 para pedido de visto H-1B de Trump]()
Um juiz federal de D.C. manteve a sobretaxa na véspera de Natal, citando ampla autoridade presidencial conforme a seção 212(f) da Lei de Imigração e Nacionalidade (INA). A Câmara recorreu no mesmo dia e solicitou um cronograma acelerado, alegando que, sem uma decisão antes de março, “a única janela para os empregadores contratarem talentos globais em 2026 se fechará abruptamente.” O governo não se opôs à aceleração.
Separadamente, o DHS publicou uma regra final em 3 de janeiro que abandonará a loteria aleatória do H-1B em favor de um sistema de classificação baseado no nível salarial a partir de 27 de fevereiro. Juntas, a taxa e a reformulação das regras de seleção podem elevar o custo médio por novo H-1B para cerca de US$ 136.000, segundo análise da Fundação Nacional para Políticas Americanas.
Empresas que planejam patrocinar trabalhadores H-1B devem fazer um orçamento conservador, preparar caminhos alternativos para talentos (por exemplo, modelos de trabalho remoto nearshore ou o novo Permissão para Nômades Digitais do Canadá) e acompanhar o andamento do processo de apelação; uma suspensão da taxa pode ser concedida com pouco aviso.
A taxa, imposta por ordem executiva em setembro de 2025, substituiu uma série de sobretaxas antifraude que variavam entre US$ 2.000 e US$ 5.000 por uma cobrança fixa de seis dígitos a ser paga no momento da apresentação. Empresas de tecnologia, biotecnologia e pesquisa afirmam que o custo as excluirá da loteria e forçará a terceirização de cargos altamente qualificados; o Departamento de Segurança Interna (DHS) argumenta que a taxa cobre os custos de triagem e desestimula abusos.
Um juiz federal de D.C. manteve a sobretaxa na véspera de Natal, citando ampla autoridade presidencial conforme a seção 212(f) da Lei de Imigração e Nacionalidade (INA). A Câmara recorreu no mesmo dia e solicitou um cronograma acelerado, alegando que, sem uma decisão antes de março, “a única janela para os empregadores contratarem talentos globais em 2026 se fechará abruptamente.” O governo não se opôs à aceleração.
Separadamente, o DHS publicou uma regra final em 3 de janeiro que abandonará a loteria aleatória do H-1B em favor de um sistema de classificação baseado no nível salarial a partir de 27 de fevereiro. Juntas, a taxa e a reformulação das regras de seleção podem elevar o custo médio por novo H-1B para cerca de US$ 136.000, segundo análise da Fundação Nacional para Políticas Americanas.
Empresas que planejam patrocinar trabalhadores H-1B devem fazer um orçamento conservador, preparar caminhos alternativos para talentos (por exemplo, modelos de trabalho remoto nearshore ou o novo Permissão para Nômades Digitais do Canadá) e acompanhar o andamento do processo de apelação; uma suspensão da taxa pode ser concedida com pouco aviso.
Fonte: Reuters
