Um alerta para clientes de 6 de janeiro de 2026, da Foley & Lardner, destaca o impacto prático da regra final do DHS, de 23 de dezembro de 2025, que substitui o sorteio aleatório do limite de vistos H-1B por um sistema de ponderação baseado no salário. A partir do ciclo de registro do ano fiscal de 2027 (início em março de 2026), as inscrições vinculadas a salários do Nível IV terão quatro chances no sorteio, Nível III três, Nível II duas e Nível I apenas uma. (jdsupra.com)
O USCIS afirma que a mudança — que entra em vigor em 27 de fevereiro de 2026 — “incentivará os empregadores a oferecer salários mais altos” e reduzirá abusos. Para multinacionais, a regra altera os modelos de custo: pagar entre US$ 15.000 e US$ 20.000 a mais em salário pode aumentar significativamente as chances de seleção, compensando potencialmente a nova taxa de integridade de US$ 100.000, caso essa cobrança seja mantida após revisão judicial.
![Nova Regra do Sorteio H-1B com Peso Entra em Vigor — Salários Mais Altos, Melhores Chances]()
As equipes de imigração devem iniciar agora auditorias dos níveis salariais, coordenando com os departamentos de remuneração e tributação para modelar os impactos na folha de pagamento, tanto nos países de origem quanto nos de destino. Empresas com foco em STEM podem se beneficiar, mas organizações sem fins lucrativos e startups temem ser excluídas, a menos que o Congresso aumente o limite de 85.000 vistos.
Críticos também alertam que o sistema pode prejudicar hospitais rurais e empregadores do setor público que dependem de níveis salariais mais baixos, mas preenchem lacunas críticas de habilidades. Espera-se orientações sobre os requisitos de comprovação — o USCIS provavelmente vai analisar rigorosamente as declarações salariais para evitar que empregadores inflem os salários apenas no papel.
O USCIS afirma que a mudança — que entra em vigor em 27 de fevereiro de 2026 — “incentivará os empregadores a oferecer salários mais altos” e reduzirá abusos. Para multinacionais, a regra altera os modelos de custo: pagar entre US$ 15.000 e US$ 20.000 a mais em salário pode aumentar significativamente as chances de seleção, compensando potencialmente a nova taxa de integridade de US$ 100.000, caso essa cobrança seja mantida após revisão judicial.
As equipes de imigração devem iniciar agora auditorias dos níveis salariais, coordenando com os departamentos de remuneração e tributação para modelar os impactos na folha de pagamento, tanto nos países de origem quanto nos de destino. Empresas com foco em STEM podem se beneficiar, mas organizações sem fins lucrativos e startups temem ser excluídas, a menos que o Congresso aumente o limite de 85.000 vistos.
Críticos também alertam que o sistema pode prejudicar hospitais rurais e empregadores do setor público que dependem de níveis salariais mais baixos, mas preenchem lacunas críticas de habilidades. Espera-se orientações sobre os requisitos de comprovação — o USCIS provavelmente vai analisar rigorosamente as declarações salariais para evitar que empregadores inflem os salários apenas no papel.
Fonte: JD Supra / Foley & Lardner
