La Corte d'Appello degli Stati Uniti per il Circuito del D.C. ha accettato lunedì un calendario accelerato nel contenzioso della Camera di Commercio USA contro la tassa senza precedenti di 100.000 dollari imposta dall’amministrazione Trump sulle nuove petizioni H-1B. Le memorie iniziali devono essere presentate entro il 19 gennaio, con l’udienza orale prevista per metà febbraio, appena due settimane prima dell’apertura prevista del periodo di registrazione per il tetto del FY 2027.
La tassa, introdotta con ordine esecutivo nel settembre 2025, ha sostituito una serie di sovrattasse anti-frode da 2.000 a 5.000 dollari con un importo fisso a sei cifre da pagare al momento della presentazione. Datori di lavoro nei settori tech, biotech e ricerca sostengono che il costo li escluderà dalla lotteria e spingerà i ruoli ad alta specializzazione all’estero; il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) replica che la tassa copre i costi di screening e scoraggia gli abusi.
![La corte d'appello accelera la sfida alla tassa di deposito di 100.000 dollari per il visto H-1B di Trump]()
Un giudice federale del D.C. ha confermato la sovrattassa alla vigilia di Natale, richiamando l’ampia autorità presidenziale ai sensi della sezione 212(f) dell’INA. La Camera di Commercio ha fatto appello lo stesso giorno chiedendo un iter accelerato, sostenendo che senza un intervento prima di marzo “l’unica finestra per assumere talenti globali nel 2026 si chiuderà definitivamente.” Il governo non si è opposto alla richiesta di accelerazione.
Parallelamente, il DHS ha pubblicato il 3 gennaio una norma finale che abbandona la lotteria casuale H-1B a favore di un sistema di selezione basato sul livello salariale, a partire dal 27 febbraio. Insieme, la tassa e la revisione delle regole di selezione potrebbero portare il costo medio per un nuovo H-1B a circa 136.000 dollari, secondo un’analisi della National Foundation for American Policy.
Le aziende che intendono sponsorizzare lavoratori H-1B dovrebbero prevedere un budget prudente, preparare percorsi alternativi per il talento (ad esempio modelli near-shore di lavoro da qualsiasi luogo o il nuovo Permesso per Nomadi Digitali del Canada) e monitorare attentamente il calendario degli appelli; un blocco della tassa potrebbe essere disposto con breve preavviso.
La tassa, introdotta con ordine esecutivo nel settembre 2025, ha sostituito una serie di sovrattasse anti-frode da 2.000 a 5.000 dollari con un importo fisso a sei cifre da pagare al momento della presentazione. Datori di lavoro nei settori tech, biotech e ricerca sostengono che il costo li escluderà dalla lotteria e spingerà i ruoli ad alta specializzazione all’estero; il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) replica che la tassa copre i costi di screening e scoraggia gli abusi.
Un giudice federale del D.C. ha confermato la sovrattassa alla vigilia di Natale, richiamando l’ampia autorità presidenziale ai sensi della sezione 212(f) dell’INA. La Camera di Commercio ha fatto appello lo stesso giorno chiedendo un iter accelerato, sostenendo che senza un intervento prima di marzo “l’unica finestra per assumere talenti globali nel 2026 si chiuderà definitivamente.” Il governo non si è opposto alla richiesta di accelerazione.
Parallelamente, il DHS ha pubblicato il 3 gennaio una norma finale che abbandona la lotteria casuale H-1B a favore di un sistema di selezione basato sul livello salariale, a partire dal 27 febbraio. Insieme, la tassa e la revisione delle regole di selezione potrebbero portare il costo medio per un nuovo H-1B a circa 136.000 dollari, secondo un’analisi della National Foundation for American Policy.
Le aziende che intendono sponsorizzare lavoratori H-1B dovrebbero prevedere un budget prudente, preparare percorsi alternativi per il talento (ad esempio modelli near-shore di lavoro da qualsiasi luogo o il nuovo Permesso per Nomadi Digitali del Canada) e monitorare attentamente il calendario degli appelli; un blocco della tassa potrebbe essere disposto con breve preavviso.
Fonte: Reuters
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