Empregadores italianos entram na contagem regressiva para o primeiro “click-day” de imigração de 2026. Às 9h da segunda-feira, 12 de janeiro, o portal ALI do Ministério do Interior liberará 88 mil vagas para trabalho sazonal na agricultura e no turismo/hospitalidade, todas concedidas por ordem de chegada, conforme o novo Decreto Fluxo trienal. Com um aumento de 10% em relação à cota inicial do ano passado, a medida visa atender às previsões de colheitas abundantes e reservas recordes em hotéis nas costas e cidades de arte da Itália para a próxima temporada de verão.
As empresas já podem preencher as candidaturas desde outubro, e espera-se que grandes cooperativas agrícolas utilizem ferramentas automatizadas para enviar os formulários completos em milissegundos. Advogados especializados em imigração alertam que inscrições duplicadas ou documentos faltantes ativarão o novo filtro automático de rejeição do portal — uma medida de segurança implementada após bots terem derrubado o servidor durante a corrida de 2025.
![Itália realiza “Click-Day” em 12 de janeiro para distribuir 88 mil autorizações de trabalho sazonais]()
Após a emissão do número de protocolo eletrônico, a vaga na cota fica garantida. As unidades provinciais de imigração (Sportelli Unici) devem finalizar o nulla osta em até 30 dias — metade do prazo anterior — para que os trabalhadores possam chegar antes do início do plantio na primavera. Os aprovados poderão permanecer por até nove meses e têm a possibilidade de converter o status para não sazonal caso assinem contrato permanente.
Para gestores de RH e mobilidade, as implicações práticas são claras. Primeiro, finalizar as declarações de alojamento, tabelas salariais de acordos coletivos e documentos de procuração antes de segunda-feira. Segundo, preparar planos de contingência para o caso de sobrecarga do servidor atrasar as inscrições; as equipes de TI devem testar intensamente conexões VPN e autenticação em dois fatores. Terceiro, informar as áreas de negócio que as próximas janelas — 9 de fevereiro para turismo e 16 de fevereiro para contratações não sazonais — serão ainda mais rápidas.
Empresas que perderem a janela de segunda-feira poderão ter que recorrer ao Cartão Azul da UE ou a autorizações de transferência intraempresarial, ambos com exigências salariais mais altas e prazos maiores. Diante da escassez de mão de obra em toda a Europa, empregadores que garantirem permissões em 12 de janeiro assegurarão força de trabalho para a colheita de 2026 e alta temporada turística, ganhando vantagem sobre concorrentes que ainda buscam funcionários na primavera.
As empresas já podem preencher as candidaturas desde outubro, e espera-se que grandes cooperativas agrícolas utilizem ferramentas automatizadas para enviar os formulários completos em milissegundos. Advogados especializados em imigração alertam que inscrições duplicadas ou documentos faltantes ativarão o novo filtro automático de rejeição do portal — uma medida de segurança implementada após bots terem derrubado o servidor durante a corrida de 2025.
Após a emissão do número de protocolo eletrônico, a vaga na cota fica garantida. As unidades provinciais de imigração (Sportelli Unici) devem finalizar o nulla osta em até 30 dias — metade do prazo anterior — para que os trabalhadores possam chegar antes do início do plantio na primavera. Os aprovados poderão permanecer por até nove meses e têm a possibilidade de converter o status para não sazonal caso assinem contrato permanente.
Para gestores de RH e mobilidade, as implicações práticas são claras. Primeiro, finalizar as declarações de alojamento, tabelas salariais de acordos coletivos e documentos de procuração antes de segunda-feira. Segundo, preparar planos de contingência para o caso de sobrecarga do servidor atrasar as inscrições; as equipes de TI devem testar intensamente conexões VPN e autenticação em dois fatores. Terceiro, informar as áreas de negócio que as próximas janelas — 9 de fevereiro para turismo e 16 de fevereiro para contratações não sazonais — serão ainda mais rápidas.
Empresas que perderem a janela de segunda-feira poderão ter que recorrer ao Cartão Azul da UE ou a autorizações de transferência intraempresarial, ambos com exigências salariais mais altas e prazos maiores. Diante da escassez de mão de obra em toda a Europa, empregadores que garantirem permissões em 12 de janeiro assegurarão força de trabalho para a colheita de 2026 e alta temporada turística, ganhando vantagem sobre concorrentes que ainda buscam funcionários na primavera.
