Italiaanse werkgevers tellen af naar de eerste immigratie “click-day” van 2026. Op maandag 12 januari om 09:00 uur opent het ministerie van Binnenlandse Zaken via het ALI-portaal 88.000 seizoenswerkplekken voor landbouw en toerisme/horeca, die worden toegekend op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt, volgens het nieuwe driejarige Stroombesluit. Dit is 10% meer dan vorig jaar en moet inspelen op de verwachte recordoogsten en het hoge aantal hotelboekingen langs de Italiaanse kusten en kunststeden voor het komende zomerseizoen.
Bedrijven kunnen sinds oktober al vooraf hun aanvragen invullen, en veel grote landbouwcoöperaties zullen geautomatiseerde uploadtools gebruiken die de formulieren binnen milliseconden indienen. Immigratieadvocaten waarschuwen dat dubbele aanvragen of ontbrekende documenten leiden tot automatische afwijzing door het nieuwe filtersysteem van het portaal – een maatregel die is ingevoerd nadat bots in 2025 de server deden crashen.
![Italië organiseert op 12 januari een ‘Click-Day’ voor de toewijzing van 88.000 seizoenswerkvergunningen]()
Zodra een elektronisch protocolnummer is toegekend, is de quota-plek gereserveerd. De provinciale immigratiediensten (Sportelli Unici) moeten de nulla osta nu binnen 30 dagen afronden – de helft van de eerder toegestane tijd – zodat werknemers voor het begin van het voorjaar kunnen arriveren. Wie een vergunning krijgt, mag tot negen maanden blijven en kan bij een vast contract overstappen naar een niet-seizoensgebonden status.
Voor HR- en mobiliteitsmanagers zijn de praktische gevolgen duidelijk. Ten eerste: rond vóór maandag de verblijfsverklaringen, cao-loontabellen en volmachten af. Ten tweede: bereid noodplannen voor als serveroverbelasting de indiening vertraagt; IT-teams moeten VPN-verbindingen en tweefactorauthenticatie grondig testen. Ten derde: informeer de afdelingen dat de volgende aanvraagmomenten – 9 februari voor toerisme en 16 februari voor niet-seizoensgebonden werknemers – nog sneller vol zullen zijn.
Bedrijven die maandag de boot missen, moeten mogelijk overstappen op de EU Blue Card of intra-bedrijfsoverdrachtvergunningen, die hogere salariseisen en langere doorlooptijden kennen. Gezien het Europese personeelstekort, verzekeren werkgevers die op 12 januari een vergunning bemachtigen zich van voldoende arbeidskrachten voor de oogst en het hoogseizoen van 2026, en hebben zij een voorsprong op concurrenten die in het voorjaar nog naar personeel zoeken.
Bedrijven kunnen sinds oktober al vooraf hun aanvragen invullen, en veel grote landbouwcoöperaties zullen geautomatiseerde uploadtools gebruiken die de formulieren binnen milliseconden indienen. Immigratieadvocaten waarschuwen dat dubbele aanvragen of ontbrekende documenten leiden tot automatische afwijzing door het nieuwe filtersysteem van het portaal – een maatregel die is ingevoerd nadat bots in 2025 de server deden crashen.
Zodra een elektronisch protocolnummer is toegekend, is de quota-plek gereserveerd. De provinciale immigratiediensten (Sportelli Unici) moeten de nulla osta nu binnen 30 dagen afronden – de helft van de eerder toegestane tijd – zodat werknemers voor het begin van het voorjaar kunnen arriveren. Wie een vergunning krijgt, mag tot negen maanden blijven en kan bij een vast contract overstappen naar een niet-seizoensgebonden status.
Voor HR- en mobiliteitsmanagers zijn de praktische gevolgen duidelijk. Ten eerste: rond vóór maandag de verblijfsverklaringen, cao-loontabellen en volmachten af. Ten tweede: bereid noodplannen voor als serveroverbelasting de indiening vertraagt; IT-teams moeten VPN-verbindingen en tweefactorauthenticatie grondig testen. Ten derde: informeer de afdelingen dat de volgende aanvraagmomenten – 9 februari voor toerisme en 16 februari voor niet-seizoensgebonden werknemers – nog sneller vol zullen zijn.
Bedrijven die maandag de boot missen, moeten mogelijk overstappen op de EU Blue Card of intra-bedrijfsoverdrachtvergunningen, die hogere salariseisen en langere doorlooptijden kennen. Gezien het Europese personeelstekort, verzekeren werkgevers die op 12 januari een vergunning bemachtigen zich van voldoende arbeidskrachten voor de oogst en het hoogseizoen van 2026, en hebben zij een voorsprong op concurrenten die in het voorjaar nog naar personeel zoeken.
