Itália Aprova Cota de 500.000 Vistos de Trabalho para 2026–2028

Itália revela um dos seus planos mais ambiciosos para migração laboral, com a emissão de 500 mil novos vistos de trabalho entre 2026 e 2028. O Decreto Ministerial — conhecido como o tridennal "Decreto Flussi" — foi publicado no Diário Oficial em 31 de dezembro de 2025 e apresentado formalmente pelos ministros do Interior e do Trabalho em 8 de janeiro de 2026. Ele substitui o esquema 2023-2025, que autorizou 452 mil permissões, ampliando os canais legais justamente quando várias indústrias-chave alertam para a escassez estrutural de mão de obra.

Segundo o decreto, 267 mil vistos são reservados para trabalhadores sazonais na agricultura e no turismo, setores que enfrentaram graves faltas de pessoal em 2025, quando as economias acumuladas na pandemia se esgotaram e o desemprego doméstico caiu para menos de 7%. Outros 230.550 permissões destinam-se a trabalhadores não sazonais e autônomos na construção civil, logística, manufatura avançada e serviços. Fundamentalmente, o decreto mantém cotas específicas por país, beneficiando nações que colaboram na readmissão de migrantes irregulares, refletindo a estratégia italiana de combinar fiscalização com vias legais.



Os empregadores utilizarão o conhecido sistema online “click-day”, mas o governo reforçou as medidas antifraude após o aumento massivo de aplicações automatizadas que derrubou o portal no ano anterior. As empresas poderão pré-carregar dados semanas antes, enquanto um limite de três aplicações passa a valer para famílias que contratam cuidadores, visando coibir patrocínios fictícios. O processamento da autorização de segurança (nulla osta) só começa quando a aplicação corresponde a uma cota disponível, mudança que visa evitar o acúmulo de pedidos não utilizados, como ocorreu em 2024.

Para multinacionais, o decreto oferece uma rara previsibilidade: o planejamento de pessoal pode agora se estender por três anos, em vez de depender de alocações anuais. Gestores de mobilidade devem, porém, estar atentos ao fato de que os Escritórios Provinciais do Trabalho podem suspender processos caso os salários negociados coletivamente não sejam respeitados. Transferências intraempresariais continuam isentas das cotas, mas precisam cumprir requisitos de salário e tempo de serviço.

Na prática, o novo modelo incentiva os empregadores a escalonar as contratações ao longo dos três anos para evitar o esgotamento precoce dos limites setoriais. Consultores de imigração recomendam enviar as aplicações para trabalhadores não sazonais assim que a janela abrir em 16 de fevereiro; historicamente, as cotas para construção e logística se esgotam em poucas horas, enquanto vagas para cuidados familiares e hotelaria duram mais. Empresas que perderem o limite ainda podem recorrer ao Cartão Azul da UE ou aos programas para Nômades Digitais, mas essas opções exigem salários mais altos e prazos maiores.